創業者正從創造者變成賽馬手，在資本選好的賽道上奔跑，廝殺。資本們則是那些在VIP看臺上抽著雪茄喝著紅酒打著牌聊著天的人，他們要做的事情就是下注。

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人無遠慮，必有近憂。如何構建人生的長久競爭力是大家都非常關心的事情。

有一個40多歲的朋友老胡給我打電話說感到很焦慮。他在行業里呆了20多年，企業干了七八年，現在是一個大企的中層主管，但是明顯上升乏力，管得部門越來越邊緣化。

年輕人一波波的進來，精力十足，做事彪悍，他覺得自己干不了幾年了，干不動了。公司老板也經常在大會上說要重用年輕人，關鍵崗位重點用管培生。

這些年的工作和生活的平衡老胡處理的很好，本來他以為可以這種狀態保持到退休。但是想不到，互聯網經濟改變了一切，包括他們所在的行業，傳統的知識許多都過時了，讓他從零學起太難了。而年輕人生龍活虎的一個個出道，老胡覺得無論從精力上，體力上，創意上，學習能力上，完敗于年輕人。

每個企業都希望用性價比更高的人，所謂職場，就是一個人口市場。

老胡對自己職場未來非常悲觀。他說，如果離開這個公司的話，估計以后就提前退休長期失業了。因為對于他來說，高不成低不就的職位，他是不會去干的。但是，如果就此退休的話，又很不甘心，如果要去創業，老胡說，折騰不動了！

我感到吃驚，為什么要悲觀呢？老胡在深圳有房，老家杭州有兩套房，貸款還都還清了，孩子也都大了，還有一筆閑錢在炒股。這資產，安逸過一生足夠了。那些在職場上比他牛的年輕人，得努力多少年才能買得起一套房啊！

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我們要清楚認識到的一個殘酷的現實是：