大學的時候有一次室友過生日，宿舍其他三人要給他買禮物。某寶上發現一家做手工榴蓮蛋糕的店，甚是喜歡，于是就加了店主微信。通過朋友圈驚奇地發現這個店主居然是某房地產公司的“銷售明星”，一個月能賣出幾十套別墅的那種……興趣愛好是做蛋糕。偶爾聊聊，一來二去也熟絡了起來，漸漸得知他畢業后在體制內某所工作3年，覺得這種一眼看到老的生活沒意思，于是跳出體制做起了房地產銷售，沒想到自己在這方面竟然頗具天賦，半年的時間就賺到了之前3年體制內收入的總和。辭職時父母萬般反對，如今看到他收入越來越高、生活越來越快樂，也變得緩和了一些。

很多人說起銷售總是一副不屑的樣子，一方面覺得銷售工作就是想方設法把商品夸得天花亂墜的推銷員；另一方面，覺得這個要加班、要應酬、要滿足形形色色的客戶要求的工作不夠光鮮、體面，哪怕收入真的高很多，比起坐在寫字樓里的白領生活也相差甚遠。“如果不是迫不得已，不會去做銷售”，一些銷售崗位的人員也是這么說。

然而，做銷售真的一無是處嗎？

從本質上說，我的價值到底在哪里？絕大部分職場人沒有問過這個問題。

這個問題在幾年之后進化成了“如何提升職場人的學習能力”從方法論到具體工具的折返。做什么工作，最重要的對自己核心能力的識別和轉移。

《這樣讀書就夠了》中，作者趙周老師把人的職場核心能力分為了4種。這些是最底層的東西，是任何崗位都或多或少需要的，這些是一個職場人的核心能力。核心能力是一個特別的知識體系，是每一個人都重要的，只是有人認識不到；是每一個崗位都需要的，只是配比不同。

無論你最終選擇做什么工作，一段銷售工作的經歷無疑會讓你溝通力、關系力和顧問力大大增加，而這些能力會讓你會讓你在之后的職場中終身受用。