職稱和工齡同樣重要，現在事業單位的工資政策就已經很好的符合了這點要求。
1.事業單位工資增長必須同時考慮職稱和工齡。
工資增長機制必須考慮多方面因素，而不能僅僅憑職稱或者工齡來確定工資高低。事業單位目前執行的工資政策，就是基于職稱和工齡這兩項來設置的，你可以通過聘任職稱增長工資，也可以通過工齡的增加來增長工資。如果單憑職稱或者工齡來調整工資的話肯定是不公平的，尤其是工齡工資，任何地方任何單位任何企業，在計發工資的時候都會對工齡予以考慮，畢竟你為單位奉獻的時間越長，工資當然就應該越高。
2.事業單位職稱工資通過崗位工資、績效工資來體現，工齡工資通過薪級工資來體現。
事業單位專業技術人員的工資構成包括：崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。崗位工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資可以反映職稱高低，薪級工資可以反映學歷高低和工齡長短。不同的職稱對應不同的崗位工資和績效工資，職稱越高，這幾項工資當然就越高。而薪級工資是由學歷和工作年限決定的，學歷決定剛參加工作時的定級薪級，并且隨著工齡的增長，每年都增加一個薪級工資。
3.目前職稱工資比例過高，工齡工資所占比重特別小。
正如上文提到的，由于崗位工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資都是由職稱決定的，而工齡和學歷只能決定薪級工資，并且薪級工資在整體工資構成中所占的比例特別小。所以，應該適當提高薪級工資所占比重，或者增加其他項目來反映工齡情況，因為，現在每年增長一個薪級工資也就增加十幾或者幾十塊錢，而聘任高一級職稱至少增加二三百元以上，更重要的是，當職稱不能聘用的時候，每年增長的薪級工資根本起不到應有的激勵作用。