當然可以告，但你敢告嗎？告完之后你的飯碗就丟了，并且，你認為可以告得贏公司嗎？人家早已將違法的行為變成“合法化”了，而且，人家有專業的法律團隊，你有他們專業嗎？就算有，你耗得過那幫人嗎？最大的可能就是不了了之了。
那些黑心公司是怎樣將違法的行為變成“合法化”的呢？有幾下幾種方式，大家要注意了。
一、超時加班。
很多公司為了實現利益最大化，通過大幅延長勞動時間，每天上班時間達12小時，每周上六天，是嚴重超出勞動法規定每周工作時間不得超過44小時，一個月累計加班不超過36小時這個規定的。它們為了將這種超時加班變成“合法化”，往往在考勤上面做文章，比如說，中午的時候不用打卡，又比如說晚上加班不用打卡等方式，這樣就讓員工提供不了超時加班的證明，所以說，想抓住這些黑心公司的把柄也不容易。
二、加班不給加班費。
這種做法夠惡心的，又要讓人加班，但又不愿意給錢，同樣，他們也習慣用陰招將加班不給錢這種行為變成“合法化”，比如說，利用勞動合同和工資條做文章，比如你是按月薪制的每月4000元，那么，這些公司就會在勞動合同的工資一欄寫上當地的最低工資，比如是1700元，但人事部的MM會跟你解釋，實際上是按4000元每月發工資的，她還說，放心吧，我們公司每個人都是這樣簽的，包括我也一樣，大家聽后，也就不跟公司較真了。好了，到了發工資的時候，人事部或財務部會讓你簽一張工資條，他們在工資條上同樣做一點文章，比如，你月薪4000，工資條上會分成幾項，比如基本工資1700元、加班費1300元、績效工資1000元，那么加起來就有4000元了，等你簽完之后，他們就將工資條收回去了。如果你想起訴公司，說公司沒有工資條，那公司就可以馬上拿出工資條給勞功局看了，如果你想起訴公司讓員工加班不給加班費，那公司也可以馬上拿出寫著有加班費一項的工資條給勞動局看，勞動局看到的確有工資條，而且工資條上的確也有加班費，也就無話可說了，所以說，員工想起訴這些黑心公司，還是嫩了點，真玩不過他們啊！
三、不給員工買社保。
這種公司更黑心，連國家的強制性規定都夠漠視，他們恃著自己是強勢一方，一般要求員工在入職當天就簽下一系列不平等條約，其中有一份叫《社會保險補充協議》，在該協議內強迫員工寫上“自愿放棄購買社保”這樣的聲明，并簽字畫押，作為員工還能怎樣呢？舊工作已經辭掉了，現在好不容易熬到入職這一天，難道能拂袖而去嗎？對大多數人來說顯然是不能的，就這樣員工只能又被公司強迫簽下一份不平等條約了，好了，現在所有證據都是對公司有利的，作為員工，你能拿得出有力的證據證明是公司違法嗎？所以說，員工作為弱勢方，還是玩不過這些黑心公司啊！
為什么大家都忍氣吞聲不敢告公司呢？原因就是以下幾點：
一、抓不住公司違反勞動法的有效證據。
上面已經介紹過那么黑心公司的技倆，他們通過一些陰招，讓員工無法獲得公司違反勞動法的證據，而所有有利的證據都掌握在公司手上，作為員工，你沒有證據，你拿什么去告發這種公司呢？所以，沒有證據就只能要么忍氣吞聲地干下去，要么就硬氣一點，丟下一張離職單辭職走人了。
二、擔心丟掉飯碗。
有網友說得很對，在我國最不缺的就是人，你不干，有大把人愿意干，如果你敢起訴公司，那公司一定會槍打出頭鳥，當你起訴完公司后，無論結果誰勝誰敗，那等待你的結局只有一種-----滾蛋走人！大家都知道如果告公司就會有這樣的結果，誰還愿意冒著丟掉飯碗的危險去告公司呢？
三、擔心耗不起。
起訴公司并沒有那么簡單，短則幾個月，長則一年半載，作為員工，大多數都需要靠打一份工作領點辛苦錢來養家糊口的，如果拖個一年半載才有結果，試問誰耗得起呢？而且，起訴、開庭、舉證這些過程中都需要當事人親自到司法部門，作為員工，誰有條件隔三差五請假去出庭呢？對于打工仔來說，顯然不具備這樣的條件。
以上就是明知很多公司違反《勞動法》，但大多數員工還是忍氣吞聲不敢告公司的原因所在！