工作態度說到底是一種精神的約束，相較于創造價值顯然工作能力更重要
領導在多數人面前講話的時候，永遠喜歡說態度大于能力，但私底下他自己心里也明白，對于企業而言能夠創造價值的是工作能力。
而實際上，態度的問題也許可以解決，但能力的問題因為不同人的個體差異，很多時候卻不那么好解決，同樣一件事，能力強的人做跟能力弱的人做完全兩種效果，而最可怕的是，有些事你是一輩子教不會他的，不是任何一個人的能力都能通過學習達到同一個高度的，而態度卻可以通過教育和反復強調達到很好的提升效果。
其實工作能力就是你能夠議價的資本，而工作態度什么都不是
無論任何一個人，在面試的時候介紹的都是自己的過往經歷，什么學歷，做過什么，有什么樣的成績，在哪些公司供職過，說這些無非是為了彰顯自己的工作能力和工作經驗，但從來沒有聽說過哪個應聘者拿自己的工作態度說事來標榜自己的。
任何一家企業給你的待遇參考的是你的工作能力，當然你可以說企業會默認員工都有較為積極的工作態度，但現實是什么樣的從來沒人能夠保證，從現實角度說，工作能力是可以隨著工作進程而被驗證的，是客觀實際存在的，是可衡量的，但工作態度是抽象的，是不可被精準評估的。
所以說就這樣了。