這得看從哪個方面出發看待這個問題了，如果說以現實角度出發那么就不矛盾，從理想主義角度就矛盾。
工作的核心原因是什么？
對于幾乎所有人來說，工作的第一目的是為了賺錢為了生存，超過95%的人工作的并不快樂，所以當然工作的時候并不想上班，但為了獲取必要的社會資源，出讓自己的勞動時間和勞動力去換取報酬幾乎成了社會中大多數人的狀態。
而另外少部分人，超不過5%的人，可以工作的比較快樂，要么就是從事了一份自己非常喜愛的工作，要么就是事業心很強自我實現意愿非常強烈的人，他們享受在工作中，工作對于他們來說是生命中最重要的事，那么賺錢就成了工作收益的一部分而不是主要驅動力。
對于95%為了生存而工作的人來說，想的永遠是如何不工作還能賺錢
對于工作動機是以勞動力和勞動時間換取金錢的人來說，腦子里想的永遠都是如何用最少的勞動換取最大的報酬，而這恰恰與公司老板的利益對立，老板作為資本方想的永遠是如何最大化的剝削員工的剩余價值，這就形成了鮮明的矛盾。
所以在職場中，我們有的時候是會看到工作狂的，但那多半是那5%的人當中的一員，而大多數人都是在職場中與老板進行博弈的例子。在這種情況下，員工想要偷懶，老板想要讓員工賣力工作都是從自身利益出發的，是人性中最常見的狀態。
為什么失業了卻想要找工作？那是生存危機帶來的焦慮在作祟
失業了想找工作的核心原因不是為了工作，而是為了工作所賺來的錢，當一個人失業了失去了主要收入來源，勢必會給生存帶來直接的危機，短時間可以依靠積蓄度日，長時間還是想要獲取穩定的收入來平衡自己的生活，而不工作的時間越長，與社會脫節的時間也就越長，找工作的難度就會越大。
所以當一個人失業了，往往在先開始會放肆幾天，但一般超不過半個月心里就會開始打鼓，就會想要盡快去落實新的工作，這是現代社會人們的生存現狀和生存規律，所以這并不矛盾。