不吭氣，才符合職場規則。吭氣了，就會被慢慢整死。
一、吭氣了也沒用
一是法律是法律。
法律上，當然是不行的，但是我們要注意，法律是要求人們的最低保障。也就是說，在沒有辦法的時候，才能拿起法律武器保護自己。這樣，也就給我們敲響了警鐘，不能沒事瞎找事。
二是人情是人情。
人情是擋不住的法律，人與人之間的交往，靠的就是人情。生人靠法律，熟人靠人情，有誰不是在人情的眷顧之下，才能再社會上立足。要注意人情的影響，這樣才能保證，不被人們把自己甩出去。
三是中國是講人情的地方。
中國是講人情的社會，如果把自己搞的跟誰都格格不入，最后看似每件事情勝利的是自己，其實是要吃大虧的，不是有那句話，別看現在鬧得歡，當心將來拉清單。為人做事，留一線情面，是對的。
二、不吭氣才能混的開
一是老板喜歡。
老板不喜歡嘰嘰歪歪的人，如果你是老板，你喜歡自己的政策得到下邊人的非議么，所以，最好是閉嘴，這樣才能得到老板的賞識。不是說老板有多重要，但，在你翅膀么有硬到可以自己單干的時候，還是要看老板顏色的。
二是員工喜歡。
這樣，員工才能認為你是他們其中的一員。盡管有的時候，員工期盼救世主的到來，希望有人能出頭，跟老板頂撞，但是你見過，哪個頂撞過后，員工還敢大力支持的，大家只是想看笑話，根本就不是為了推舉自己的英雄。
三是大家一起同路人。
這樣，大家才能知道，你也是這么想的，人與人之間，只有同樣的作為，才能得到同樣的認可，才會幫助你一起進步。如果你處處跟人不一樣，這樣到頭來，就把自己搞成一個另類。最后也會被大家所遺棄。
三、怎么辦
一是同流合污。
一定要跟大家在一起。但是要知道，這樣做是不對的，我們這做，不是要姑息，而是要懂得，我們只是暫時沒有辦法，要等待合適的時機，才能表達自己的情感。比如有一天，你當老板了，一定不要這么對待自己的下屬。
二是主動學習。
要努力的學習自己的專業知識，讓自己的技術高于別人的技術，這樣，把自己鍛煉成為一個不可替代的有用之人。如果實在是受不了這家店，爺再換一家，不伺候了。所以，根本還是要鍛煉好自己的能力。
三是團結同事。
要在同事團結的基礎上開展自己的工作。不要光想著出奇出新，時間長了對自己沒好處，要記住同事們喜歡什么，記住他們反對什么，不要去試探，這樣，慢慢的自己也會變成一個職場老手。
記住，
不吭氣不代表沒有意見
不吭氣不代表完全順從
不吭氣我們也是有意見的
但是
我還是勸你，別！坑！氣！