我覺得如果在工資之外還有其他的收入，不一定需要告訴其他同事，但可以告訴上級主管，這對于職業發展是一件好事。
我有一位朋友開了家公司是做上門定制服裝的，他請了一位系統工程師，開出來的年薪挺不錯，所以應聘的人也比較多，他告訴我，他挺喜歡其中一個求職者，但是在面試的時候，無意當中了解到那一位求職者家里有幾套房子正在收租，屬于衣食無憂的狀態，已經在家休息了大半年，即使不上班，也不存在生活問題。
本來這位老板是對這個求職者挺滿意的，但是了解這一點之后，反而有點猶豫。
我告訴這位老板，果斷請這一位求職者。我這位作為老板的朋友，一開始的想法是通過高年薪吸引高能力的員工，但是現在這一位求職者已經處于財務自由的狀態，根本不需要通過工作收入來維持生活，所以擔心這位員工沒有足夠的動力。
但是在我看來，因為有工資之外，收入來源的人至少說明幾點：
第一，聰明，至少財商不錯。普通人有多少花多少，或者就算有一定的積蓄，也沒有合適的投資能力。而這一位求職者的理財思路已經高于90%的同齡人，這說明他的智商才商都不錯。
第二，過往成功經歷。除了極少部分的人，對于大多數人來說，錢都不是從天上掉下來的，他能夠現在已經有幾套房子用于出租說明過去的工作經歷比較成功，才能夠積累出這樣的財富，這一點從他的過去工作簡歷當中也能夠看得出。
第三，不追求收入的人，才有更大追求。這位求職者也提到了自己并不需要工作收入來維持生活，但他依然愿意加入這家公司，說明他還有自己的追求，這樣的一位員工也不會輕易的被其他公司更高的收入挖走。
從以上的案例可以看出，如果我們自己作為員工，還有一定的工資之外收入不妨適當的透露給上級主管，讓他明白你的工作不是僅僅為了工資。