當前，商品期權實現穩起步，原油期貨上市腳步臨近，期貨投資模式日益多元化。在這樣的背景下，誰擁有內功深厚的各類人才，誰就會獲得更多的發展機遇。然而，培養周期長、人才流動率高是期貨行業一直面臨的難題。隨著新業務的逐漸深入，專業化核心人才缺位現象困擾著越來越多的期貨公司。

全行業流動性居高

目前，風險管理公司面臨兩個普遍性問題，一個是發展過程中資金不足，另外一個是人才相對匱乏。特別是隨著風險管理業務的進一步深入、商品期權做市的逐漸展開以及未來原油期貨的上市，公司對高端人才的需求將越來越大。 永安資本總經理劉勝喜說。

在劉勝喜看來，造成人才缺口的主要原因有兩點。一是整個期貨行業人員流動性較高。 當然，不同地區人才流動性也有所差異。上海地區流動性強，浙江地區人員流動相對不大。 二是新業務不斷增多，對人才專業能力的要求又上了一個臺階。 比如期權做市這項業務，在國內懂的人不多，從國外引入也比較困難，期權團隊基本都要公司自己培養。

期貨行業人才流動性到底有多高? 2016年期貨行業人才流動率為17.9%，僅次于信托和基金，在金融行業內處于中位偏高。 日前在第十屆上海衍生品市場論壇上，國際韋萊韜悅中國區獎酬業務總經理、首席顧問沈恬如是說。

人才流動性大的一個原因是薪酬激勵不足。沈恬表示，2016年期貨行業總固定薪酬漲幅和總現金薪酬漲幅在金融行業均處于中位偏低，并且2017年預期調薪率均偏低，不利于留住優秀人才。薪酬結構上，期貨行業平均薪酬固浮比為64∶36，浮動薪酬占比較低，也不足以有效驅動業績。

記者了解到，除了在不同期貨公司之間流動，跡象顯示這些期貨專業人才流向還集中在兩點：一是流向私募，這是長期困擾期貨行業的一個問題。二是流向場外。據了解，近幾年來，國內涌現出不少大宗商品交易場所、場外交易清算平臺，其高層、中層管理人員以及各部分一線業務人員，有不少都是從期貨行業出來的。

專業化人才青黃不接

物以稀為貴，無論期貨公司還是投資公司，有實操經驗的期權人才都是各家爭搶的 香餑餑 。 期權做市是一項新業務，國內懂行的人非常少。不少期貨公司從華爾街和臺灣引進團隊，繼而搭建系統，培養屬于自己的團隊。很多做市商的核心成員都是在臺灣或國外具有實操經驗的交易員。 某做市商團隊高管告訴期貨日報記者。

此外，原油期貨推出的腳步越來越近。業內人士表示，在國際市場上發展成熟的原油期貨，在我國資本市場上還是一片空白。這種空白首先體現在專業化人才上，備戰原油期貨，第一步是培養和搭建人才體系。(來源:南^方^財^富^網)