基金經理表面的牛叉，并不是基金經理一個人的功勞，而是一個團隊和公司的共同努力，基金經理只不過一個代言人，一個標簽而已。
王亞偉離開華夏基金公司，成立千合資本，其旗下的基金表現可謂差強人意，因為他沒有了團隊的支持。
舉個例子：取得98世界杯的法國隊很強吧，齊達內很牛吧，但是僅僅依靠齊達內一個人法國隊能奪冠嗎？
糾正一下，基金經理沒有那么LOW，還什么技術分析，大部分基金經理已經脫離了最低級的技術炒股范疇，都有自己獨到的理念和投資體系了，非技術分析牛。
基金公司能夠為基金經理提供強大的投研支持，完善的風控體系管理風險，資訊資源強于個人單干N個檔次。
1、強大的投研
基金公司的整個投資流程是，宏觀分析師研究宏觀方向，給出未來投資方向，行業分析師驗證宏觀分析師的邏輯，個股研究員實地調研并形成研究報告，將研報和個股反饋給基金經理，基金經理綜合判斷之下才有買入買入和賣出操作。這是一個完成的閉環和系統，絕非基金經理一個人就能搞定。
2、嚴格的風控
基金公司在宏觀、策略、行業和個股方面有嚴格的風控措施，并非基金經理一言堂，總體倉位的有一定限制，個股持倉上限同樣有限制，以及時時刻刻得保留一部分現金以應對基民的贖回等等。如果基金經理一個人干，身兼多職會陷入自我強化的怪圈中。例如基金經理看好某只票，如果不理性就會在股票明顯具有的風險時，固執的持有。
3、資源資訊方面渠道強于個人
基金公司有很多資訊個股渠道，同時合作這甚多，個人的資訊渠道和資源明顯弱于公司，同時一定存在盲區。
4、心理壓力相對較小?；鸾浝韱胃傻那闆r下，大概率是個人自有資金和客戶資金捆綁在一起，這時基金經理的投資壓力倍增，而代為管理基金，基金的凈值波動在情感上的影響要小很多，能夠大概率的客觀理性的看待問題。
結論：失去了團隊支持的基金經理也就不太可能取得太好的業績，所以要替投資者打工。