一般來說，在企業成立的時候，就應該理好相應的章程，對于在經營過程當中，股東要撤資進行約定。
過年前跟4位其他合伙人一起，我們成立了一家公司，一共有5位股東，后來因為經營過程當中的意見不合，陸陸續續都想退出。
還好我們事先有約定，所以退出過程沒有鬧出太大的問題來、按照最初的約定，如果有股東退出，首先看看內部有沒有人愿意接手，如果有人愿意接手沙發協定好轉讓的價格就可以了。
假如內部沒有人接手，則按照企業已創建的年份，來計算股權的價格。最初約定的是5年時間，如果第1年內退出，可以獲得原投入資金的60%，第2年退出可以獲得70%，直到第5年之后退出可以獲得投資的本金。
這樣設計一個折價收回股權的方式，就是為了在一開始的時候約束股東不要輕易退出。
因為有了這些設計，所以雖然后來出現撤資的行為，但是，沒有影響公司的運作，也沒有影響股東之間的友情。