日本養老金制比較復雜，但主要是三種體系，接下來隨社保網小編一起了解具體詳情吧。

日本的養老金制中，有國民年金和厚生年金。厚生年金適用范圍是受雇于企業的員工和公務員等，國民年金適用于自營業者、學生、無業者和其他不屬于厚生年金的人群。

厚生年金則是在日本有工作的正規雇員必須繳納的，金額更高一些。厚生年金就好像在基本年金上又增加了一級。這兩種都是相關法規要求必須繳納的公共年金。

國民年金（基礎養老金）：覆蓋范圍：所有20歲到60歲的日本居民，無論是否就業，都必須加入國民年金。這一制為個體工商人員、學生、無業者以及全職主婦/夫等提供基本的養老金。

了解完日本養老金制，接下來和社保網小編一起來看看我國退休工齡工資計算方法：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

以上就是新社APP為您整理的關于如何計算工齡工資的相關內容！如果您需要知道怎么計算工齡工資的，一定要多關注這方面的內容了，可以自己計算自己的工資。

溫馨提示：本數據僅供參考！具體需以當地有關法規為準！