工齡可以分為一般工齡和連續(xù)工齡，連續(xù)工齡是指職工在同一單位連續(xù)工作的時(shí)間，也稱為連續(xù)服務(wù)年限或連續(xù)工作年限。它常用來評(píng)價(jià)職工是否穩(wěn)定就業(yè)。在中國，工齡對(duì)于享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、計(jì)算養(yǎng)老金和其他福利具有法律意義和影響。職工的繳費(fèi)工齡越長，通常意味著他們累計(jì)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)更高，能夠獲得更多的社會(huì)待遇。需要注意的是，工齡可以被買斷，職工可以選擇將工齡賣給企業(yè)。企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論員工的性別、年齡，一次性支付員工連續(xù)工齡的費(fèi)用。還有特殊工齡的計(jì)算方式。

工齡工資怎么計(jì)算，下面和社保君一起來看看工齡計(jì)算方法：

工齡工資的計(jì)算方法如下：

1、連續(xù)計(jì)算法。例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡；

2、合并計(jì)算。職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算；

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

工齡和工資有關(guān)系，工齡與工資待遇成正比，工齡是我國職工退休的一個(gè)條件，也是事業(yè)單位、國有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。在一些事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

法律依據(jù)勞動(dòng)合同法，第九條

勞動(dòng)合同法第十四條第二款連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

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