云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前是多少錢？數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高，為2690元，居全國首位；江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，并列第二；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。此外，湖北、江西、寧夏等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均有所提高。那么云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？接下來隨新社通APP小編一起了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體詳情吧。

一、云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

（一）云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-2024，詳情如下：

具體標(biāo)準(zhǔn)

（一）一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1990元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19元。

適用地區(qū)：昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、晉寧區(qū)和安寧市、嵩明縣。

（二）二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1840元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18元。

適用地區(qū)：昆明市所轄其他各縣及東川區(qū);其他州市所轄縣級(jí)市及市轄區(qū);玉龍縣和德欽縣。

（三）三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1690元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元。

適用地區(qū)：其他各縣。

具體地區(qū)類別劃分及對(duì)應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;機(jī)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。

施行時(shí)間

上述標(biāo)準(zhǔn)自2023年10月1日起施行。全省各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公布。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不是所有工資待遇都包括的，一般來說延長工作時(shí)間的工資、加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下支付的津貼、法律法規(guī)的其他勞動(dòng)者福利待遇等，都可以不包括在最低工資中。

（二）云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前還是后

按照勞動(dòng)法法規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前。

我國相關(guān)的法律法規(guī)用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有著不同的法規(guī)，大部分都與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相關(guān)，一般情況下沿海地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是高于內(nèi)地的。

對(duì)個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位可以代扣代繳，一般來說，我們繳納的社保都是由公司為我們進(jìn)行代繳代扣的，自由職業(yè)參保的由與當(dāng)?shù)厣绫：献鞯你y行進(jìn)行代扣代繳。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法規(guī)有哪些？

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的備案。勞保部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者在試用、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用。

4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資。

5、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)全部內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助，歡迎關(guān)注/下載新社通APP解鎖更多社保專業(yè)資訊。