2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

住房公積金作為住房的專項儲金，不僅可以減輕繳存職工住房壓力，退休后還可一并提取，作為職工養老金的補充！目前最新住房公積金的繳存基數及比例是多少？每年公積金都會調整嗎？大概什么時候開始調整的？調整后何時執行的？個人的繳存基數比例及月繳存額如何計算？隨新社通APP小編一起來了解關于住房公積金的調整及繳存方面的知識。

最新慶陽住房公積金基數2024年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

住房公積金繳存基數及比例每年什么時候調整？

住房公積金繳存基數及比例每年調整一次（住房公積金繳存年度為當年7月1日至次年6月30日），具體的調整時間由市住房公積金管理中心通告。

公積金繳存基數計算：

2024年度住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度月平均工資確定，2024年新參加工作、新調入職工仍按原有法定執行。

工資總額按有關部門《關于工資總額組成的法定》計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六部分。

參考一下慶陽2023公積金繳存基數及比例調整標準

慶陽住房公積金繳存基數上下限

2023住房公積金年度住房公積金繳存基數上限為23670元，具體繳存比例對應月繳存額上限見附件。

自2023年基數調整起，月繳存基數下限為1720元。

2023住房公積金年度住房公積金繳存基數上限為23670元。如按照12%的繳存比例，最高每月可繳存5680元。

公積金繳納比例的調整也反映了我國對經濟和社會發展的宏觀調整控制。在經濟繁榮時期，為了控制房價上漲和防范房地產泡沫，有關部門可能會提高公積金繳納比例。相反，在經濟不太好時期，為了刺激經濟增長和穩定就業，有關部門可能會降低公積金繳納比例。

此外，稅收法規也是一個重要因素。根據稅法法定，單位和個人在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內實際繳存的住房公積金允許在個人應納稅所得額中扣除。這意味著如果單位或個人繳納的公積金比例超過12%，那么超過部分將需要并入個人當期的工資、薪金所得并計征個人所得稅。因此，許多單位和個人會選擇將公積金繳納比例設定在12%以內以享受稅收優惠。

總的來說，公積金繳納比例的確定是一個綜合考量多方面因素的復雜決策過程，旨在平衡職工權益、經濟發展和社會穩定的需要。隨著經濟的持續發展和社保制的不斷完善，我們可以期待公積金繳納比例將更加合理和公平，為更多職工提供更好的住房保護和退休保護。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。