社保交了38年，企業年金只有1000元怎么回事？舉例為您說明，接下來隨新社通APP小編一起了解一下具體詳情吧。

社保是社會保險的簡稱，是通過立法建立的一種社會保險制，目的是使勞動者因年老、失業、患病、工商、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保證基本生活。

參保人員辦理退休手續之后，部分企業退休人員是可以領取2份待遇的，每月除了基本的養老金之外，還可以再領取一份企業年金的待遇，但需要說明的是：企業年金的待遇并不是人人都有的，只有退休前繳納企業年金費用的人員，才可以在退休后領取企業年金的待遇的。

比如這位工齡有38年的央企退休人員，因為工作單位比較好，所以平時的繳費基數都是比較高的，在辦理退休手續之后，每月的養老金都是能夠達到5200元的，這個金額對比其他大部分退休人員來說都是比較高的，因此，這位央企退休人員的養老金待遇還是比較高的，但他的企業年金卻比較低，每月只有1000元的待遇。

不過需要說明的是：我國企業年金的建立時間雖然比較早，但因為企業年金是自愿建立的，所以大部分中小企業都是沒有為在崗職工建立企業年金的，因此大部分企業參保人員辦理退休手續之后，都是只能領取基本養老金的待遇，而沒有企業年金的待遇的，原因就是因為這些企業參保人員沒有繳納過企業年金。

但這位央企退休人員能有1000元的企業年金，相對于大部分企業退休人員來說都是比較高的，因為不少企業退休人員都是沒有企業年金的，而這位央企退休人員的企業年金之所以只有1000元，應該是與他的繳費時間有關的。

根據這位央企退休人員的企業年金待遇計算，他的退休年齡是60歲，每月的企業年金待遇是1000元，所以在辦理退休手續時，他的企業年金個人賬戶余額就只有139000元，根據他的繳費基數來說，他的企業年金繳費時間應該是只有12年左右的，而其它的時間都是沒有繳納企業年金的。

由此就可以看出，這位央企退休人員的企業年金，是在退休前的12年左右開始建立的，因為企業年金的繳費時間比較短，所以在辦理退休手續之后，他的企業年金待遇才只有1000元的，不過，對比其他大部分退休人員來說，這個金額還是比較高的，那這位央企退休人員的實際情況也正是如此。

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