過渡期外退休的中人和新人，2項養老待遇將會有變化，部分人不再領？下面隨社保網小編一起來看看養老待遇的全部內容。

眾所周知，我國事業單位養老保險制度改革，經歷了從退休費制度到養老保險制度的發展階段，其中對于2014年10月之前退休的老人，按退休前職務職級領取退休費；對于2014年10月1日后退休的過渡期內的退休中人、過渡期外的退休中人以及退休新人，與企退一樣參保養老保險，按養老保險制度領取養老金，這意味著中人和新人養老金發放和發放渠道發生很大變化。

那么，有事退人員關心，離事業單位退休中人十年過渡期結束越來越近了，10月起，事退人員過渡性養老金和職業年金將會有什么變化呢？終身領取嗎？下面帶大家一起去看看。

我們先看一下退休中人和新人養老金計發方案變化情況，10月后退休的過渡期外退休中人，其養老金與企退人員養老金計發方案并軌，也就是說基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金，職業年金=職業年金總額÷職業年金計發月數，與養老金計發月數同步。可見退休中人還是退休新人，今后的養老待遇=基本養老金+職業年金，其中分2筆錢發放，一筆是由社保基金統籌發放的基本養老金，另一筆是統籌外由省級統籌外發放的職業年金，也就是說這2筆錢分渠道和時間發放，并非一筆發放。

但是十年過渡期結束后，從方案層面來看，已經放棄養老金保低限高方案，這其實對事退人員過渡性養老金和職業年金有一定影響，部分人將不再領取。

第一，過渡期外退休的中人，過渡性養老金越來越少，而對于退休新人來說，將不再領取

我們先看一下過渡性養老金計算公式，過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。可見影響過渡性養老金大小的因素包括視同繳費年限、視同繳費指數以及上年度在崗職工月平均工資這3個關鍵參數。而對于過渡期外退休的中人來說，自己能決定一個關鍵參數就是自己的視同繳費年限，而這個視同繳費年限就是2014年10月之前的工齡。

很顯然，根據過渡性養老金計發方案規定，2024年10月起，越晚退休的中人，視同工齡將會越少，在整個養老金中所占的比重將會逐漸減少。比如說，同40年工齡退休的中人王某和楊某，王某2026年退休，視同工齡28年，而楊某2036年退休，視同工齡18年。可見王某比楊某的視同工齡長10年，那么王某的過渡性養老金比楊某高。

而對于2014年10月后參加工作的事退人員，由于事業單位養老保險已經建立，沒有視同工齡，將不再領取過渡性養老金。

第二，職業年金不參與養老金上漲，領取到一定年限后，不再領取

根據工作報告，退休人員養老金第20次上漲已成定局，但是由于職業年金不屬于基本養老金而是統籌外補充養老待遇，因此，不參與養老金上漲，也就是說職業年金一旦確定，將不再增減。

我們先看一下職業年金計算公式，職業年金=退休時本人職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。可見職業年金個人賬戶積累越多，那么退休時職業年金領取將越高。不過職業年金并非終身領取，而是領取一定年限后不再領取。

比如過渡期外退休中人王某，60周歲退休，職業年金個人賬戶總額8萬元，那么，職業年金=8萬元÷139=575元。但是只能領取139個月，139個月之后不再領取，此外在139個月之內，職業年金不參與養老金上漲。

總之，十年過渡期即將結束，對于過渡期外退休的中人和新人而言，一是過渡性養老金所占比重逐漸減少，而且退休新人不再領取過渡性養老金；二是職業年金不參與養老金上漲，而且發放一定年限以后不再領取。

以上就是養老待遇的全部內容，希望對你有幫助。歡迎關注社保網解鎖更多社保專業資訊。