社保繳滿15年就坐等退休可以嗎？職工養老保險15年與20年區別下面隨社保網小編一起來看看詳情。

首先，我們需要確定一點，社保繳滿15年只是達到了領取基本養老金的最低繳費年限要求。根據我國現行的養老保險制度，職工在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的情況下，可以按月領取基本養老金。但這并不意味著繳滿15年后就可以停止繳費，坐等退休了。因為，社保當中不單只是養老保險對于繳費年限有要求，職工醫保同樣也有繳費年限要求。企業職工退休想要終身享受醫保待遇，醫保繳費那么是必須滿25年的。

一、社保繳滿15年退休

前面有提到社保有繳納年限要求的是養老保險跟醫療保險，當然如果參保人參保的是居民社保，那么就只對養老保險有繳納要求。先來看職工社保養老保險繳滿最低要求15年行不行，具體如下：

首先，根據《社會保險法》第十六條法規，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的，按月領取基本養老金。因此，這里需要注意繳費滿15年只是最低年限要求。其次，職工社保參保對象分為企業職工跟靈活就業者。

1、企業單位職工：如果是用人單位在職職工，用人單位為其繳納社保費用是法定義務，即使是已經繳納滿15年也應繼續繳納。簡單來講，就是用人單位給員工繳納社保，是法律法規執行的。作為職工個人就算社保養老保險繳滿15年，只要還在企業單位上班，那么是必須繳納的。員工個人是沒有選擇的權利，企業如果沒有履行交社保的責任，會面臨罰款。

2、靈活就業者：靈活就業人員參保養老保險繳費滿15年，可根據自身意愿選擇交與不交，但也是長繳多得，鼓勵盡量長繳。

其次，前面有提到社保當中不單只是養老保險對于繳費年限有要求，職工醫保同樣也有繳費年限要求。企業職工退休想要終身享受醫保待遇，醫保繳費那么是必須滿25年的。

二、職工養老保險15年與20年區別（養老金計算）

假設，參保人A跟參保人B都是天津地區企業職工。其中，參保人A養老保險參保15年，參保人B養老保險參保20年，都是60周歲在天津退休。那么，根據目前2024年天津城鎮職工基本養老保險就業人員月平均工資為7919元，養老保險月繳費基數下限標準為4751元，月繳費基數上限標準為23757元。2023年度城鎮職工基本養老保險基本養老金計發基數確定為9016元。繳費指數都是0.6，退休分別所能領取到的養老金為：

1、參保人A：

（1）基礎養老金=（9016+9016×0.6）÷2×15×1%=1081.92；

（2）個人賬戶養老金=7919×0.6×8%×12×15÷139=492.23；

合計養老金為：1574.15元/月

2、參保人B：

（1）基礎養老金=（9016+9016×0.6）÷2×20×1%=1442.56；

（2）個人賬戶養老金=7919×0.6×8%×12×20÷139=656.3；

合計養老金為：2098.86元/月

通過以上案例，可以看到養老保險繳費15年跟20年有很明顯的養老金差距。而且，自2014年10月1日起，事業單位工作人員與企業職工一樣，統一參加統賬結合的基本養老保險制度，養老金多少與繳費多少掛鉤。對事業單位人員來說，同樣是繳費越多，養老保險待遇水平越高。所以，不管對哪類參保人員，多繳養老保險費都是劃算的。

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