四川企業(yè)職工過渡性系數(shù)為1.3%，事業(yè)單位為1.4%這是為何？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

過渡性養(yǎng)老金是在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，為過渡期退休人員增加的一種養(yǎng)老金計(jì)算方案。享受過渡性養(yǎng)老金的主要有三類人員，其計(jì)算方案授權(quán)省級(jí)人民政府制定。四川企業(yè)職工和事業(yè)單位人員的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方案不同，系數(shù)分別為1.3%和1.4%，事業(yè)單位系數(shù)較高的原因主要是企業(yè)職工已享受增發(fā)養(yǎng)老金待遇。

所謂的過渡性養(yǎng)老金，主要是在基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對(duì)在過渡期辦理退休的人員，為保障過渡期退休人員不低于老方案計(jì)算的養(yǎng)老金，在過渡期增加的一種養(yǎng)老金計(jì)算方案。

享受過渡性的養(yǎng)老金的人，主要是三類人員。一是企業(yè)職工中有視同繳費(fèi)年限的人；二是企業(yè)職工中，在個(gè)人賬戶建立之前具有實(shí)際繳費(fèi)年限的人，比如四川的個(gè)人賬戶建立時(shí)間為1996年1月1日，在四川1996年1月之前參保并實(shí)際繳費(fèi)的人，也會(huì)有過渡性養(yǎng)老金；三是事業(yè)單位退休人員中，在2014年9月之前參加工作，在2014年10月之后辦理退休的人員。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方案，按照國發(fā)（2005）38號(hào)文件，即《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確定》的精神，國發(fā)（1997）26號(hào)實(shí)施前參加工作，本確定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老方案平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制訂具體的過渡方案，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。按照這個(gè)文件的法規(guī)，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方案授權(quán)省級(jí)人民政府制定。

四川企業(yè)職工退休時(shí)的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方案是按照川勞社發(fā)（2006）17號(hào)文件精神法規(guī)的，享受過渡性養(yǎng)老金的人員為1995年12月31日之前參加工作或是參保繳費(fèi)的人員。其計(jì)算方案為：

過渡性養(yǎng)老金＝（退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）

從這個(gè)計(jì)算方案中可以看出兩個(gè)奧妙。一是四川的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算中，使用的是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和本人指數(shù)化繳費(fèi)工資的平均值，沒有視同繳費(fèi)指數(shù)這個(gè)數(shù)據(jù)，這說明四川的視同繳費(fèi)指數(shù)是按照本人的平均繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算的；二是過渡系數(shù)為1.3%。

所謂的過渡系數(shù)，是按照養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)和本人指數(shù)化繳費(fèi)工資的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)，享受過渡性養(yǎng)老金的系數(shù)，這和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)系數(shù)1%是一樣的道理，只不過基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)系數(shù)是1%，這是全國統(tǒng)一的，過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)是1.2%到1.4%，這是由各省來確定的。

與企業(yè)職工不同的是，事業(yè)單位工作人員的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方案是全國統(tǒng)一的，不同的是過渡系數(shù)，過渡系數(shù)有的地方是1.2%，有的地方是是1.4%，1.4%的過渡系數(shù)是最高的過渡系數(shù)了。

按照《四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》的通知，即川人社發(fā)（2015）45號(hào)文件精神的法規(guī)，四川省事業(yè)單位工作人員退休后的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方案為：

過渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)。

按照“與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平衡銜接”的原則，統(tǒng)籌考慮企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)加發(fā)方案，我省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)過渡系數(shù)按1.4%執(zhí)行。

從這個(gè)法規(guī)中同樣發(fā)現(xiàn)兩點(diǎn)奧妙。一是四川事業(yè)單位工作人員的過渡性養(yǎng)老金是按照視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算，視同繳費(fèi)指數(shù)是按照四川省事業(yè)單位工作人員視同繳費(fèi)指數(shù)表確定的；二是過渡系數(shù)為1.4%。

同樣是四川的城鎮(zhèn)職工，那么為什么企業(yè)職工的過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)是按照1.3%計(jì)算，而事業(yè)單位工作人員的過渡性養(yǎng)老金是按照1.4%的計(jì)發(fā)系數(shù)。

按照全國統(tǒng)一的要求，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)系數(shù)是按照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但四川除了企業(yè)職工和事業(yè)單位的計(jì)算方案不一樣以外，過渡系數(shù)也要高出0.1%，進(jìn)一步拉大了事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平。

為什么事業(yè)單位過渡系數(shù)要高于企業(yè)職工，其實(shí)在川人社發(fā)（2015）45號(hào)文件中已經(jīng)給出了答案，那就是四川的企業(yè)職工已經(jīng)享受了增發(fā)養(yǎng)老金待遇，而四川的事業(yè)單位工作人員沒有增發(fā)養(yǎng)老金。

#圖文萬粉激勵(lì)計(jì)劃#但這種解釋還是不完整的。首先企業(yè)職工的增發(fā)養(yǎng)老金不是每個(gè)退休人員都有，在增發(fā)項(xiàng)目中享受面比較寬的人，主要是獨(dú)生子女父母并辦理了獨(dú)生子女父母光榮證的人，對(duì)于非獨(dú)生子女父母實(shí)際上享受不到增發(fā)養(yǎng)老金的。其他的增發(fā)項(xiàng)目實(shí)際上與多數(shù)企業(yè)職工沒有關(guān)系，也無法享受。

事業(yè)單位工作人員雖然享受不到獨(dú)生子女父母的增發(fā)方案，但在退休時(shí)其實(shí)是享受了獨(dú)生子女父母一次性補(bǔ)貼方案的，雖然是由原單位發(fā)放的，但那也是錢，而且一次性能夠那補(bǔ)貼的金額是比較高的，占了本人2014年9月基本工資的5%，計(jì)發(fā)月數(shù)為240個(gè)月。

綜上所述，按照四川的法規(guī)，企業(yè)退休職工的過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)為1.3%，事業(yè)單位為1.4%，事業(yè)人單位比企業(yè)職工高出0.1%的計(jì)發(fā)系數(shù)，以企業(yè)職工享受了增發(fā)養(yǎng)老金為由顯得有點(diǎn)牽強(qiáng)附會(huì)，這對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)際上是不公平的。

以上就是全部?jī)?nèi)容，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)及新社通app解鎖更多社保專業(yè)資訊。