為什么事業單位退休人員的過渡性養老金會高于基礎養老金？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

事業單位退休人員養老金中，過渡性養老金普遍高于基礎養老金，原因是視同繳費年限長、過渡系數高和計算方案基數不同。這種現象在企業退休人員中較少出現。隨著實際繳費年限增加，視同繳費年限減少，未來可能會過渡到基礎養老金高于過渡性養老金。

在網友們曬出的養老金計算單中，大家發現了一個比較奇怪的現象，那就是在2014年10月1日以后退休的事業單位退休人員，在基本養老金的構成中，都是過渡性養老金會高于基礎養老金。那為什么會出現這種現象呢？

過渡性養老金高于基礎養老金，這的確是事業單位退休人員養老金中一種比較奇怪的現象，這種現象在企業退休人員中一般是不會會出現的，即使是視同繳費年限比較長的人，也很難出現過渡性養老金高于基礎養老金的情況。

以我為例，我是在企業辦理退休的，累計繳費年限是35年10個月，其中視同繳費年限是19年11個月。由于我以前是在工作中，實際繳費年限是從1999年8月才開始繳納的，實際上我在1999年8月之前都是視同繳費年限，我的視同繳費年限其實也高于實際繳費年限。

但由于我是在企業辦理退休的，按照社保部門當時的計算結果顯示，我的基礎養老金是1382.24元，過渡性養老金是1075.58元。我的過渡性養老金還是低于基礎養老金。

事業單位工作人員的養老保險制度是從2014年10月1日才開始實施的，凡是在2014年10月到2024年10月之間退休的人，一般繳費年限都是在40年左右，最少的也有35年左右。

在養老金計算時，基礎養老金是按照累計繳費年限計算的，累計繳費年限中就包含視同繳費年限，比如累計繳費年限是40年，那就是按照40年計算；過渡性養老金是按照視同繳費年限計算的。比如繳費年限40年的人，假如累計繳費年限40年，那么視同繳費年限就是30年左右。‘

例如張三是2022年在四川辦理退休，累計繳費年限是40年，實際繳費年限為8年，視同繳費年限為32年，平均繳費指數為1.2，視同繳費指數為1.18，養老金計發基數為7822元，過渡系數為1.4%。

張三的基礎養老金等于養老金計發基數7822元加（養老金計發基數7822元乘以1.2）除以2，乘以繳費年限40年乘以1%，每月基礎養老金為3441.68元。

過渡性養老金等于養老金計發基數7822元乘以視同繳費指數1.18乘以視同繳費年限32年乘以過渡系數1.4%，每月過渡性養老金為4135元。

通過以上計算，盡管張三的視同繳費指數低于平均繳費指數，但張三的過渡性養老金為4135元，比基礎養老金3441.68元高693.32元。

從張三的這個例子可以看出，不僅在四川辦理退休，過渡性養老金會高于基礎養老金，就是全國任何一個地方，過渡性養老金也會高于基礎養老金，這是全國的共性，是一個帶有普遍性的問題。

事業單位退休人員過渡性養老金之所以會高于基礎養老金，這是由三個因素導致的。

一是視同繳費年限高于實際繳費年限。這是由事業單位的實際繳費年限是從2014年10月開始計算有關系。實際繳費年限除了計算基礎養老金以外，還要計算個人賬戶養老金。

二是養老金計發系數的關系?；A養老金是按照1%計發的，即每繳費一年發給1%基礎養老金。過渡性養老金的計發系數是1.4%，即每視同繳費一年發給1.4%的過渡性養老金。每視同繳費一年比實際繳費一年要增加0.3%的過渡性養老金。

三是計算方案基數不同?；A養老金是按照養老金計發基數和本人指數化繳費工資的平均值計算的。由于要與養老金計發基數平均，計發基數減少了，而且只按1%計發；過渡性養老金是按照本人的指數化繳費工資計算的，計發基數提高了，而且是按照1.4%計發的。這種計算方案對于繳費指數超過1.0的人是非常有利的。

綜上所述，事業單位退休人員的基本養老金計算時，過渡性養老金都會高于基礎養老金，這既有視同繳費年限高于實際繳費年限的因素，也有過渡系數高的因素，還有養老金計算方案的因素。隨著今后實際繳費年限增加，視同繳費年限減少，會逐步過渡到基礎養老金高于過渡性養老金。

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