工傷申請時效如何法定?在哪里提交工傷認定申請的？工傷怎么走流程?隨社保網小編來了解一下。

職工發生出事傷害或按照職業病防治法法定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自出事傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險相關部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報的社會保險相關部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在法定的時限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在出事傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險相關部門提出工傷認定申請。

工傷怎么走流程?

工傷處理流程大致如下：

確認勞動關系。準備勞動合同、工資轉賬記錄、社保記錄、上班打卡記錄、工作牌等證明勞動關系的證據。

工傷認定申請。在工傷發生后，盡快向當地人力資源和社保局(人社局)提交工傷認定申請。如果單位已購買工傷保險，單位應在一個月內申報工傷;如果單位未購買工傷保險，職工可以在一年內自行申報工傷。

提交工傷認定材料。包括個人身份證復印件、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料(如勞動合同、工資轉賬記錄等)、醫療診斷證明或職業病診斷證明書等。

等待工傷認定確定。人社局將在一定時間內(通常為30天)做出工傷認定確定。

勞動能力鑒定申請。工傷認定確定書下達后，如果存在殘疾或影響勞動能力的情況，可以向市級勞動能力鑒定委會申請勞動能力鑒定。

提交勞動能力鑒定材料。包括工傷認定確定書、有效的診斷證明、完整的病歷材料、身份證等有效身份證明資料等。

等待勞動能力鑒定結果。勞動能力鑒定委會將在一定時間內(通常為60個工作日，復雜情況可能延長)做出鑒定結論。

工傷賠償申請。根據勞動能力鑒定結果，可以與用人單位協商賠償事宜。如果協商不成，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

領取工傷賠償。一旦仲裁或法院判決確定賠償金額，可以等待領取賠償。

需要注意的是，整個流程中，保留好所有相關證據和材料是非常重要的。