交社保的比例是多少?職工與公司的繳費比例是多少？有什么好處的？隨社保網小編來看看。

一、關于交社保的比例是多少?

1、職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;

2、職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%;

3、失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;

4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;

二、單位不交社保是否符合的法規?

用人單位違背勞動法律的法定，不繳納或不按法定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

依據《勞動合同法》第三十八條的法定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制違反法律、法規的法定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款法定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、法規法定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、繳納社保的好處：

城鎮職工社會保險(簡稱“城保”)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;

1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。

2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。

3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。

4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用

5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。

對于員工交納社保的具體情況，應當由用人單位在與勞動者建立了勞動關系后的一個月內辦理，不同的人員的不同工資待遇所認定的繳費基數是不同，同樣所承擔的社保比例也不一樣，具體情況可以結合實際來進行認定。