成都產(chǎn)假是職工生育孩子后享受的帶薪休假。我國法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法律法規(guī)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。

但是每個地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)具體的法規(guī)都有會差異，比如有些地區(qū)延長了產(chǎn)假，就不只98天，那么成都產(chǎn)假多少天2023新規(guī)，成都產(chǎn)假期間工資又是怎么算的？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情！

一、成都產(chǎn)假天數(shù)2023新規(guī)，成都產(chǎn)假一般有多少天？

2023成都產(chǎn)假為女方158天，男方20天的護理假，以及三周歲以下夫妻每年有10天的育兒假。

目前成都產(chǎn)假方案繼續(xù)沿用之前的法規(guī)。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，四川省法規(guī)：2016年新修正的有關(guān)法規(guī)：“符合本法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)法規(guī)外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”即，在原來產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。2016年新修正的法規(guī)取消了晚婚晚育假。

我們現(xiàn)在講的通常意義上的“產(chǎn)假”，指的其實是產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、成都產(chǎn)假期間有工資嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、休產(chǎn)假還能休年假嗎？產(chǎn)假影響年假嗎正解

對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關(guān)心的重點之外，還有一個很受關(guān)注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的。產(chǎn)假可以說是所有假期中最長的一個假期了，就有很多人會開始擔(dān)心一點，休完產(chǎn)假之后，會不會影響其他應(yīng)有的假期，年假還能不能正常休？

生育保險是每個繳納了社保的員工都應(yīng)該正常享有的福利，除了基本的醫(yī)療費用可以報銷外，還有一項最重要的生育津貼，在女性生育期間，生育津貼就和工資是差不多的，因為生育津貼的發(fā)放也是按照職工的上年度平均工資來發(fā)放的。

懷孕生育期間休的產(chǎn)假，其實是不會影響到其他的假期的，如果是在公司允許的情況下，甚至可以將年假和產(chǎn)假合并在一起休。無論是生育津貼還是社保待遇都是職工應(yīng)當(dāng)享受的福利，大家只要記住一點，休產(chǎn)假是不會影響任何勞動關(guān)系或社會方案的。

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