生育津貼是很多女員工最關(guān)心的部分，畢竟好大一筆錢。

近期，多地人社局發(fā)出，切確生育津貼申領(lǐng)規(guī)則有變。

生育津貼申領(lǐng)規(guī)則有變

自2022年起，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。

廣東省

根據(jù)《廣東省職工生育保險法定》法定，享受待遇不再受參保滿一年期限制：用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對應的生育保險待遇。

2023年起

生育津貼這樣發(fā)

一、計算生育津貼的兩大要點

1、生育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工　月平均工資/30*法定的假期天數(shù)

2、職工的平均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

舉個例子：

小王2021年5月入職，工資4500元;

小馮2022年2月入職，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。

小王于2022年11月順產(chǎn)分娩一孩，小馮于2023年1月順產(chǎn)分娩一孩，享受生育津貼的假期天數(shù)同為98天。

雖然小王和小馮原工資不同，但公司上一年度的職工月平均工資都為5626元，那兩人領(lǐng)到的生育津貼是相同的。

均為：5626÷30×98=18377.94元

根據(jù)《廣東省職工生育保險法規(guī)》法定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。

也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)法定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照法定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。