從湖北養老保險待遇計算表中可以看到，一位湖北的退休人員，1992年12月參加工作，2023年8月滿50歲退休，繳費年限30年9個月，將近31年了，月養老金才1877.5元，還不到1900元。平均每1年繳費年限才能得到養老金61元，與30年的繳費年限不相匹配。那究竟是怎么回事?

而一位2022年在廣西退休的人員，基本上是按社平工資的60%為基數繳費的，也是50歲退休，繳費年限30年1個月，比這位退休人員的繳費年限還少幾個月，但領到的月養老金為2600多元。兩者相差了700多元。

從這位退休人員的情況來看，養老金之所以這么低，主要是以下的原因造成的：

一、個人平均繳費工資指數較低。

這位退休人員個人平均繳費工資指數只有0.5351，還不到0.6。意味著其平均繳費基數還不到社平工資的60%。這么低的平均繳費工資指數，計算出的基礎養老金就要低很多了。計算結果只有1474.43元。

二、個人賬戶存儲額較低。

該退休人員繳費年限雖然長達30年9個月，但個人賬戶總金額只有54506.18元，這還包括了一些利息在內，除去利息，可能5萬元不到。說明繳納養老保險的費用較少。那么，其個人賬戶養老金就只有279.52元了。

三、過渡性養老金比較吃虧。該退休人員所在地區計算過渡性養老金計發時，視同繳費指數不是按1計算，而是按其個人平均繳費工資指數0.5351計算;過渡系數也采用較低的1.2%來計算，從而使過渡性養老金也較低。3年零1個月的視同繳費年限，過渡性養老金只有123.55元，平均每年才40元，比起那些過渡性養老金平均每年100元左右的地方少了很多。

所以，就造成了這位繳費30年9個月的退休人員，其月養老金只有1800多元。