正處級公務員，工齡39年，養老金按新老方案如何算？有5000元嗎？接下來隨社保網小編一起來看看養老金按新老方案相關資訊。

事業單位的人員辦理退休后，凡是在十年過渡期之內辦理退休的，則養老金就會按照新老方案對比的方式進行計算，不過因為這種計算方式比較復雜，所以很多地區的退休中人都是沒有理順養老金的，如今領取的也只是預發養老金，那工齡有39年的正處級公務員辦理退休，養老金按新老方案如何計算的？能有5000元嗎？

在2014年10月份，事業單位的養老保險方案開始調整，而在調整之后，事業單位的人員也開始繳納養老保險了，不過為了保證新老方案的平穩過渡，我國就設置了一個“十年過渡期”，凡是在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的，而在2014年10月份之前參加工作且在之后辦理退休的人員，也會被稱為事業單位的退休中人。

截止到2023年為止，事業單位的十年過渡期也才達到了第九年，所以在2014年10月份之后辦理退休的人員，基本上都是屬于十年過渡期之內的，因此養老金也都是按照新老方案對比的方式進行計算，比如這位工齡有39年的正處級公務員，按照新老方案對比的方式計算時，計算過程是怎樣的呢？

退休中人在按照新老方案對比的方式計算養老金時，需要分別計算新方案和老方案的退休待遇，其中在養老金沒有理順的地區，退休中人的養老金暫時都是按照老方案計算的待遇發放的，而新方案計算的待遇則在理順之后才會核算。

在計算老方案的養老金時，退休中人在2019年9月份的基本工資、計發比例、2014年9月份的退休補貼、國辦發3號文增加的退休費和工資增長率等等，都是需要準備齊全才可以計算的，不過需要注意的是：因為老方案的計算數據都是按照2014年9月份的確定的，所以老方案計算的養老金都是比較低的。

在當地退休中人的養老金理順之后，則新方案計算的養老金也是會納入進來的，根據法規來說，新方案計算的養老金主要是包含4個部分，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和職業年金，這4項待遇相加就是新方案計算的養老金了。

在新方案和老方案的養老金都計算出來之后，則根據退休中人的退休時間不同，新方案比老方案高出部分的補發比例也是不同的，在2023年辦理退休的人員，補發比例就為90%，然后再加上老方案計算的養老金就可以了。

比如這位工齡有39年的正處級公務員，在大部分地區的養老金都是比較高的，假設他按老方案計算的養老金是6000元，按照新方案計算的養老金是9600元，則新方案比老方案高出的部分就為3600元，退休時間為2023年的情況下，則新方案比老方案高出部分的補發金額就為3600*90%=3240元，再加上老方案計算的待遇就是這位正處級公務員的養老金了，也就是6000+3240=9240元。

在2023年辦理退休的正處級公務員，凡是工齡有39年的情況下，最后的養老金大多都是在5000元以上的，而對于少部分在養老金計發基數低的地區辦理退休的，則養老金的待遇是有可能低于5000元的，但是養老金不到5000元的正處級公務員也并不是很多。

總結來說，在2023年辦理退休的正處級公務員，工齡有39年的情況下，在大部分地區辦理退休后的養老金都是能夠達到5000元的。

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