養老金重算補發2023年9月將開啟，低于3600元的人能多補發嗎？看看 接下來隨社保網小編一起來看看養老金重算補發相關資訊。

時間走到第三季度，炎炎夏日擋不住福利來臨的熱情，養老金重算補發成為各位退休人員關注的熱點話題，一直占據著社保話題熱榜第一名，但是有些退休人員很疑惑——各個省份養老金調整的重算補發不是剛結束了嗎？社保卡上已經收到了，怎么又來？

確實有一些養老金偏低的人、能夠通過新一輪重算補發提高待遇，那么養老金在3600元以下的人，能不能多補發呢？一起看看。

一，養老金重算補發即將開啟，原理是什么？

其實這里說的是二次核算補發，也就是補發社平工資計算的差額，因為有一部分退休人員在今年辦理退休時、本省2023年最新的計發基數暫時還沒有敲定并公布——但是為了保證退休人員的基本生活、只能臨時按照2022年的相對較低的計發基數核算養老金，以便讓養老金能順利發放。

但是按照養老金的計算公式，那么必然會給這些退休的人員少算錢，因為：基礎養老金=本省養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%，所以在下半年8月中旬之后、各地計發基數陸續公布，就會給這些退休職工補發待遇。

比如目前下面這6個地區率先揭曉了今年的新數據、即將開啟補差，我們看到大部分都超過了6%、形勢還是比較喜人的，值得期待！

6個地區率先公布的計發基數

這就意味著如果同樣的工齡、繳費指數和補發月數，顯然今年新退休的人，重算補發的養老金會高于去年新退休的人。

每年8月中旬之后，各地的計發基數將迎來密集公布，比如去年上海是在9月全面補發完畢，所以可以說“養老金重算補發”即將開啟新進程。

二，低于3600元的人能多補發嗎？為啥？附公式和案例驗證

去年企業退休職工人均養老金3106元左右、事業退休人均6299元左右，城鎮職工人均養老金3600元左右，所以低于3600元的人，可以說是在平均線以下的——不過8月中旬之后的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低、所以要提低補差。

而是要看你的相關參保的條件、其實總體上來講——由于事退人員和國企退休人員許多人有視同繳費工齡、然后繳費指數更高，所以同等的補發月數情況下，往往這部分養老金高的人群補發待遇還多一些。低于3600元養老金的人其實通常并不能占優勢、難以多補發。“繳費指數”到底有多大差別呢？我們先看公式。

普通企業退休職工多數人都是0.6，而國企央企職工在職的時候，多數人繳費指數都能超過0.6，也就是能達到1.0~2.0左右——而且其中也有部分人是按3.0頂格繳費的，有哪些單位呢？比如煙草、電力、鐵路、能源、銀行等等不同領域的國企等。

養老金在3600元以下的人、之所以偏低，主要原因之一也是“繳費指數”不太高。

而事業單位人員繳費指數也比較高，一般都能達到1.0以上、比如可以達到1.5-2.5之間，而有不少人也是按頂格3.0繳費的，所以通常情況下養老金低于3600元的人、并不能多補發。我們下面以3600元養老金為分界、舉倆例子看看。

假如養老金3000元、繳費指數0.6的老王，和養老金5000元、繳費指數2.0的老張，假如兩個人補發月數都是7個月、工齡都30年、當地計發基數今年8000、去年7600的話。

（1）3000元的老王能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元老張能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

很明顯前者養老金低于3600元、算下來并不能多補發。7個月、比后者還少補發1260-672=588元。可見今年1月之后新退休職工的養老金重算補發，也基本是體現“多繳多得”理念的。你認為呢？你能參加補發嗎？

以上就是養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。