江蘇養(yǎng)老金將重新核算并補發(fā)，企退職工過渡性養(yǎng)老金卻不參與？為啥呢？接下來隨社保網小編一起來看看江蘇養(yǎng)老金將重新核算相關資訊。

江蘇養(yǎng)老金將重算補發(fā)，企退職工過渡性養(yǎng)老金卻不參與？為啥呢？企退職工有幾點呼聲值得所有人重視，怎么回事？我們一起了解一下。

時間走到第三季度養(yǎng)老金各地開始陸續(xù)發(fā)放。而江蘇省已經有1000多萬人參加了今年全省養(yǎng)老金普調，而且在7月底前已經將上漲的錢補發(fā)到位了、這個月就開始按照調整后的新標準發(fā)放養(yǎng)老金，金額更多一些，大家要注意核對。

然而今年1月份以來、然后在江蘇啟用2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數前退休的城鎮(zhèn)職工，雖然沒有享受普調，但是在8月下旬之后也有一次養(yǎng)老金重算補發(fā)的機會、即養(yǎng)老金的轉正核算。

不過，讓企業(yè)退休職工感到意外的是，執(zhí)行多年的養(yǎng)老金核定表中的增發(fā)養(yǎng)老金，今年并沒有體現在核定表中，而替換計發(fā)基數重算補差，并不包括企業(yè)退休職工的過渡性養(yǎng)老金？這是怎么回事呢？

據悉，江蘇企業(yè)退休職工總群有5位德高望重的人員，一直為過渡性養(yǎng)老金的事宜在忙碌，而且多次溝通和討論此事，已經有相關的進展——我們知道的養(yǎng)老保險已經實現了全國統(tǒng)籌一年多了，所以各省級人社廳并不能直接制定或者修改養(yǎng)老金待遇核算方式。不過由于江蘇在過渡性養(yǎng)老金方面比較特殊、其中并沒有2023年的新基數數據直接參與計算，因此下半年確實不會替換基數而補發(fā)。

我們先來看一下，江蘇企業(yè)退休職工過渡性養(yǎng)老金的核算方式，還是比較復雜的、而且在全國可以說是獨一無二，有兩個公式，如下：

其中企業(yè)退休人員最大的呼聲就是，1995年江蘇省平均工資這個數據是固定的、并沒有像計發(fā)基數一樣隨之上漲，導致推算的賬戶儲存額偏低——所以一些業(yè)內人士算出來，跟浙江、上海等地相比，同樣的工齡個人條件，過渡性養(yǎng)老金可能少了一半，感覺不太合理。

所以很多江蘇企業(yè)退休職工都希望，將1995年的平均工資、替換為2023年的最新養(yǎng)老金計發(fā)基數、也就是轉變?yōu)?ldquo;新方案”，那么這個如果實現的話，與現在實行的老方案有多少差別呢？我們來看看兩個案例對比。

（1）我們先按照各省份目前通用的“新方案”來測算，假如南京一位企業(yè)退休工人蘇大爺，工齡38年、繳費指數0.8、而江蘇在1996年之前、連續(xù)工齡可以認定為視同繳費年限，因此蘇大爺擁有11年視同繳費年限，如果江蘇今年計發(fā)基數漲到8650元左右、那么按照各省通用的過渡性養(yǎng)老金計算公式、算出金額就是：

蘇大爺過渡性養(yǎng)老金應當補發(fā)金額=本省養(yǎng)老金計發(fā)基數增長額×（1+平均繳費指數）÷ 2×視同繳費年限 ×過渡性系數=（8650-8309）×（1+0.8）/2×11×1.3%=44元、如果補發(fā)10個月的話那么就有440元補發(fā)、每月過渡性養(yǎng)老金還會上漲44元。但是，按照目前實行的“老方案”，過渡性養(yǎng)老金無法參與重算。

（2）而按照老方案假設蘇大爺推算的賬戶儲存額是4.9萬元，那么他的過渡性養(yǎng)老金算出來就是408元，而且由于上方的計算公式一直使用老方案，那么1995年江蘇省平均工資其實是固定的，而且相比現在計發(fā)基數低了很多倍——所以這一部分按照江蘇目前的方式是不會轉正、重算補差的，所以許多企業(yè)退休人員呼吁應改進這一部分。

也就是說上面的蘇大爺，雖然他是企退、工齡有38年，也有長達11年的視同繳費年限，但是他今年只有基礎養(yǎng)老金可以重算補發(fā)，他補發(fā)的金額代入“快捷公式”就是：

“基礎養(yǎng)老金”補發(fā)總金額=（2023年新計發(fā)基數 - 2022年舊基數）×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養(yǎng)老保險繳費年限（含視同年限）×1%×應補發(fā)月數=（8650-8309）×（1+0.8）/2×38×1%=167元，如果他今年補發(fā)8個月的話，就只有1336元、相當于少了過渡性待遇的補發(fā)，而且這個狀況現在已經持續(xù)了多年。

所以江蘇企業(yè)退休職工有一些呼聲，主要是期望過渡性養(yǎng)老金計算方式并軌，和其他地區(qū)一樣、然后保留恢復退休待遇核定表中的增發(fā)養(yǎng)老金待遇，然后希望1995年相關的社平工資數據替換為當年度最新的計發(fā)基數，這樣做到每年與平均工資和物價同步上漲、顯得更為合理一些。不過隨著一些企退人員積極爭取、下半年可能會迎來一些新的轉機，拭目以待。

也有一些網友建議可以參考廣東過渡性養(yǎng)老金的核算方式、比如設置5年過渡期分批次處理，借鑒開展過渡性養(yǎng)老金進行重算補發(fā)、統(tǒng)一過渡性養(yǎng)老金計發(fā)算法、繼續(xù)保留增發(fā)養(yǎng)老金等，這樣也能體現江蘇省“蘇大強”的社平工資和經濟發(fā)展地位。

綜上所述

江蘇養(yǎng)老金將重算補發(fā)、主要是因為2023年計發(fā)基數將公布，但是江蘇企退職工過渡性養(yǎng)老金卻不參與重算補發(fā)，主要是因為江蘇有比較特殊的過渡性養(yǎng)老金計算方法，所以導致企退過渡性養(yǎng)老金不能參與重算補發(fā)，這個和其他省市還是很不一樣的——大家一定要注意正確的計算方式，避免核算錯誤了。同時如果反映相關的訴求也應該合理地溝通，而關于上面的幾點呼聲、確實值得我們所有人重視，期待得到詳細的回應。你怎么看呢？

以上就是江蘇養(yǎng)老金將重新核算的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網找答案。