這位朋友2023年5月份退休時是深戶，她的社保總繳費年限有356個月/12=29.67年，退休時她的個人賬戶養老金有17.1萬，無論是繳費年限還是個人賬戶金額，都算是不錯的。

同時她退休時既不是50歲，也不是55歲，而是50歲零11個月，這就是深圳女性50-55歲之間可以隨時辦理退休的典型案例，還在糾結50歲還是55歲退休的女性朋友們可以借鑒參考。

在深圳，女性工人滿50周歲時，如果暫時不想退休，就職單位也愿意給繼續繳納社保，就可以在滿50周歲的生日次月20日前，由工作單位在社保系統內給該員工申請繼續繳納社保，并延后退休。

同樣的，女性干部如果想提前退休，可以由工作單位開立離職證明，或者辦理退休前自己靈活就業繳納社保，自動變更為工人身份，就可以在50-55歲之間隨時辦理退休。

那么這位朋友退休時養老金能有多少呢？個人賬戶養老金照多少個月計算呢？我們一起來看看吧：

一、統籌養老金：

統籌養老金=（退休時深圳基本養老金計發基數10795元+指數化月平均繳費工資8523.73元）/2*總繳費年限356個月/12*1%=2865.61元；

這位朋友的指數化月平均繳費工資是8523.73元，整體月平均繳費指數是0.7896；從她的養老金核定單來看，主要還是因為1998年6月前的平均繳費偏低，平均繳費指數只有0.4297，拖了整體繳費指數的后腿，有點可惜。

二、個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶金額171477.88元/51歲退休計發月數190個月=902.52元。

不同年齡退休，個人賬戶養老金的計發月數不同，朋友們可以參閱下表，超過50歲，不滿51歲時，照51歲計算：

個人賬戶養老金發完后，由統籌賬戶基金繼續支付個人賬戶養老金，并終身發放，活得越久，領的越多，社保的投資收益就越高。

三、過渡性養老金（老算法）：

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資0元*享受比例0+繳費年限29年*4元+100=216元。

此處的享受比例之所以為0，是因為這位朋友1993年10月才參加工作，她沒有1992年7月31日前的視同繳費年限，所以此項享受比例為0。

四、過渡性養老金調整額：

新方法過渡性養老金計算=

退休時基本養老金計發基數10795元*1998年6月前的平均繳費指數0.4297*（1998年6月前視同繳費年限15個月/12+1998年6月前實際繳費年限42個月/12）*1.2%-原方法過渡性養老金116元=148.40元。

說明：此處減原方法過渡性養老金時，其中固定的100元不減。

2023年退休的，過渡性養老金加發比例為70%，則這位朋友實際加發為：

148.4元*70%=103.88元。

2023年依照過渡性養老金新計算方法退休的，在2024-2025年每年的1月份，都會繼續按比例加發過渡性養老金調整額：

五、調節金：

這位朋友不符合享受調節金的條件，所以她這一項為0。

想要享受調節金，需滿足：

1992年7月31日前參加工作，有視同繳費年限，且在深圳實際繳費累計滿10年，退休時是深戶才有調節金。

依照新方法，2023年退休的，調節金150元，2024年退休的50元，2025年1月后退休的均為0，不再享受調節金。

2023年后新退休的女性朋友，能夠在1992年7月前參加工作的，比較少了，所以，大概率都不能享受到調節金這一項了。

六、地方補助：

地方補助=深戶地方補充養老保險繳費年限200個月/12*月平均繳費指數0.7896*18.5+20=263.46元。

這位朋友以深戶身份繳納社保只有200個月/12=16.67年！特別說明：入深戶后，不一定繳納的就是深戶身份社保，一定要公司社保系統把繳納社保的戶籍狀態改為深戶才可以，公司社保系統是不會自動改變戶籍狀態的。

七、過渡性補助：

過渡性補助=1992年7月前的地方補充養老保險繳費年限0年*月平均繳費指數0.7896+11+60=0；

有很多朋友有這個疑問：依據上面的計算公式，計算結果不是應該最低是60嗎？怎么是0？

確實，如果只看計算公式，結果不應該為0，但如果我們了解了享受過渡性補助的前提條件，就知道為何不能享受此項了。

享受過渡性補助的前提條件是：

1、1994年7月31日前在本市招錄為固定職工和合同制工人；或者，1994年7月31日前在市外招錄為固定職工和合同制工人，經本市區級以上組織人事、勞動部門批準調入本市的；

2、1992年7月以前有地方補充養老保險繳費年限；

3、退休前是深戶。

合計上述1-7項，這位50歲零11個月退休女性朋友的各項養老金合計為：4351.47元/月。