每年7月，各地相繼公布平均工資、提高社保待遇、調整退休人員的養老金。

浙江省2023年工資如何調整？社保繳費基數如何調整？

一、平均工資

2022年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資12.88萬元，與2021年（12.23萬元）相比，漲了6516元，增長5.3%。

2022年，城鎮私營單位就業人員年平均工資7.19萬元，與2021年（6.92萬元）相比，漲了2706元，增長3.9%。

在浙江省，城鎮非私營單位的平均工資，是私營單位的1.79倍，高出了5.69萬元。實際來看：對于浙江省的職工來說，大部分人的收入要低于平均水平。

二、最低工資標準

2023年，浙江省尚未公布最新的最低工資標準，仍然沿用的是浙發〔2021〕22號文。浙江省將最低工資標準，按地區劃分為3檔，具體如下：

1.第一檔

每月2280元；每小時22元。

2.二類地區

每月2070元；每小時20元。

3.三類地區

每月1840元；每小時18元。

需要注意的是：

浙江省的月最低工資標準，不包含支付給職工的加班費、高溫、低溫、特殊工種津貼。

浙江社保屬于中等偏下水平。這主要與浙江的整體經濟發展水平、退休人員的人口基數、社保基金的存量等因素有關。

在浙江省內：所轄各區的情況，也不盡相同。相對來說，杭州市的水平相對較高，臺州市、麗水市等地區，相對較低。