社保和工資不一致會(huì)怎么樣？按最低交可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

我們?nèi)粘９ぷ髦校芏喙緸榱斯?jié)省人力成本都會(huì)選擇按照最低工資給員工繳納社保。這種做法通常來(lái)說(shuō)是不符合的法律法規(guī)的，除非員工的實(shí)際工資真的低于最低社保基數(shù)。

一、可以按最低工資交社保嗎？可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

首先我們必須糾正一個(gè)誤區(qū)，即最低工資≠社保繳費(fèi)。比如說(shuō)，北京2023年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，而最低社保繳費(fèi)下限為5869元，兩者是不一樣的！

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通告》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文的法定：

職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

（1）職工上年平均工資《當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù);

（2）職工上年平均工資》當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù);

（3）職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)

所以，社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不符合的法規(guī)的，員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。

如果企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是否可以要求補(bǔ)償呢？

一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、深圳市

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按法定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。

2、天津市

天津市高級(jí)人民法院在關(guān)于發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通告切確表示：社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合的法律法定的，只要單位有過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、北京市

表示：

（1）用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话銘?yīng)予支持。

（2）用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话悴挥柚С郑粍趧?dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)。

2、浙江省

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)關(guān)于發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指見(jiàn)意（試）》的通告

勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門(mén)審批的欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

所以，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，各省市的執(zhí)行情況不同，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)。