社保和工資必須在同一地方嗎？員工可以自愿放棄社保嗎？隨社保網小編來看看。

一般來說，工資的發放地和社保的繳納地應當是一致的，如果不一致的話，很有可能被稅務部門認為公司有問題。

那么問題來了，如果總公司想要調配員工到異地分公司任職，但是該員工要求社保還在總公司繳納，于是就會產生總公司交社保，分公司發工資的情況，那么應該如何處理呢？

我們在總公司賬務上可以把這部分社保作為其他應收款掛賬，分公司可以憑工資表、總公司提供的內部證據等作為稅前扣除依據。

最重要的一點，要留存相關的證明材料：如企業調配協議，按協議發放薪酬，有簽名資料等等！

員工可以自愿放棄社保嗎？

我們在日常工作中經常遇到關于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時方便；而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實際上可能并沒有多），于是，就出現了不少員工放棄社保的情況。

對于員工 自愿放棄社保的，無疑是這幾種答案：

1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業應當為員工補繳社保；

2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔責任，要求支付經濟補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。

所以無論 是企業還是個人角度，都不建議大家放棄社保！

但是如果單位不給交社保，“被自愿了”怎么辦？

若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，員工可以到社會保險有關部門投訴。

根據《社會保險法》第84條法定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險有關部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰錢，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰錢。

單位不給交社保，員工有權要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償。

員工有權要求補繳社保 企業100%補繳的。

未繳納期間，員工發生工傷等意外情況，企業必須承擔責任（在工作期間，發生工傷等意外情況，原應由工傷保險基金支付的費用變為由公司支付）

員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經濟賠償

未依法繳納社會保險費用將面臨扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險