靈活就業人員參保與單位職工參保的區別有哪些？退休待遇一樣嗎？

以個人身份參保的靈活就業人員退休待遇怎么樣？與單位職工參保主要區別在哪里？隨社保網小編來看看。

一、區別主要體現繳費比例、繳費基數確定方法與單位職工不同：

靈活就業人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。繳費比例是是繳費基數的20%，12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶，繳費基數可以根據自身收入自由選擇檔次；單位職工按社保法法定繳費，繳費由單位和個人共同承擔，繳費比例是繳費基數的24%，單位16%計入統籌賬戶，個人8%計入個人賬戶。繳費基數按地方法規執行。

二、相同點就靈活就業人員和單位職工的養老待遇計發方式相同，都是由基礎養老金+個人賬戶養老金，

基礎養老金=養老金計發基數*（1+個人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人養老保險賬戶累計儲存額/計發月數

個人賬戶養老金計發月數表

退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數 退休年齡 計發月數

40歲 233 51歲 190 62歲 125

41歲 230 52歲 185 63歲 117

42歲 226 53歲 180 64歲 109

43歲 223 54歲 175 65歲 101

44歲 220 55歲 170 66歲 93

45歲 216 56歲 164 67歲 84

46歲 212 57歲 158 68歲 75

47歲 207 58歲 152 69歲 65

48歲 204 59歲 145 70歲 56

49歲 199 60歲 139

50歲 195 61歲 132

也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！

按照養老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業人員選擇的繳費基數越高、繳的年限越久，退休后每月領到的養老金也會相對越多。