受傷職工自己可以申請工傷認定嗎？工傷如何認定的？隨社保網小編來看看。

用人單位未法定時限內提出工傷認定申請的，受傷職工或其近親屬、工會組織在出事傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可以提出工傷認定申請。

職工受傷后用人單位應在幾天內申請工傷認定？

職工發生出事傷害或者按照職業病防治法法定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自出事傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地社會保險有關部門提出工傷認定申請。

工傷怎么認定

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到出事傷害的；這里，要理解和把握“出事”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到出事傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生出事下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車出事傷害的；

7、法律、法規法定應當認定為工傷的其他情形。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到出事傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪;

（二）醉酒或者吸毒;

（三）自殘或者自殺;

（四）法律、法規法定的其他情形。

對工傷認定有異議怎么辦？

申請工傷認定的職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定申請不予受理的確定不服的、或對工傷認定結論不服的，用人單位或者受傷職工可以依法申請復議，也可以依法向人民法院提起有關訴訟。