企業(yè)年金，有個通俗一點的說法，叫補充養(yǎng)老險，是社會與企業(yè)給予員工的一種福利待遇，當然這個也得根據(jù)企業(yè)的具體情況來看，每個企業(yè)的發(fā)展情況并不相同，發(fā)展更好且人性化的企業(yè)能夠給員工提供的福利就更多。

企業(yè)年金是怎么算的？企業(yè)年金是有具體計算公式什么？如果你想領取企業(yè)年金，也是要選對合適的領取方式的。

企業(yè)年金用人單位和個人如何繳費？繳納35年，能領取多少？

首先，根據(jù)2021年人力資源和社保事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報內(nèi)容顯示，截至2021年末，我國共有11.75萬戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2875萬人，年末企業(yè)年金投資運營規(guī)模2.61萬億元，當年投資收益額1242億元。

根據(jù)企業(yè)年金制法定，企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制，用人單位在給予職工參加了職工基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主自愿建立的補充養(yǎng)老保險制。

一般來說職工想要參加企業(yè)年金，需要滿足三個條件：

一是，用人單位建立了企業(yè)年金制。

二是，與用人單位簽訂勞動合同并試用期滿。

三是，依法參加了職工基本養(yǎng)老保險并繳費。

與職工基本養(yǎng)老保險不同的是，職工基本養(yǎng)老保險的繳納是具有強制性，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)需向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

企業(yè)年金則主要依據(jù)用人單位意愿，自主建立，一般來說建立企業(yè)年金制，有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。

因此很多用人單位，將企業(yè)年金作為招聘時的一種福利待遇，旨在吸引求職者。

與此同時，對于已經(jīng)建立了企業(yè)年金制的用人單位，在職職工也可以根據(jù)自身意愿，確定是否選擇加入企業(yè)年金方案，以及選擇繳納的比例。

其次，關于企業(yè)年金的構成以及繳費法定，一般包含三個方面：

一是企業(yè)年金由單位繳費和個人繳費構成，以及企業(yè)年金投資收益構成。

二是單位繳費一般不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，個人繳費不超過本人繳費工資的4%，單位和個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

三是具體繳納企業(yè)年金的費用，一般由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定。

按照上述情況來看，企業(yè)年金的繳納是有繳費上限的法定，而具體的繳費比例主要由單位和職工雙方協(xié)商為主，一般可以有多種選擇：

一是，假設用人單位建立了企業(yè)年金，并法定凡是自愿參與企業(yè)年金的職工，個人承擔繳費工資的4%，企業(yè)承擔繳費工資的8%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費400元，企業(yè)繳費800元，合計每月繳納1200元。

二是，假設用人單位建立了企業(yè)年金，法定凡是自愿參與企業(yè)年金的職工，個人承擔繳費工資的4%，企業(yè)承擔繳費工資的4%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費400元，企業(yè)繳費400元，合計每月繳納800元，也是可行的。

三是，假設用人單位建立了企業(yè)年金，法定凡是自愿參與企業(yè)年金的職工，個人承擔繳費工資的2%，企業(yè)承擔繳費工資的4%，職工繳費工資為10000元，對應個人繳費200元，企業(yè)繳費400元，合計每月繳納600元，也是可行的。

需要注意的是，企業(yè)年金的繳費工資，一般為本人上一年度月平均工資，但是一般不得超過用人單位所在地區(qū)上一年度職工月平均工資300%。

如果超過用人單位所在地區(qū)上一年度職工月平均工資300%以上的部分，將不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

因此，按照上述法定來看，參加企業(yè)年金，用人單位承擔的繳費，并不一定是職工繳費的兩倍，主要以用人單位制定的企業(yè)年金制為主，或者是雙方協(xié)商為主。

個人企業(yè)年金繳費最高不超過本人繳費工資的4%，用人單位不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。

最后，如果企業(yè)年金逐年繳費35年，每月繳納1200元，達到60歲辦理退休，每月可以計發(fā)多少企業(yè)年金。