2023年退休人員養老金已經確定上調，但是截至2023年6月17日，全國各地區尚未公布2023年養老金調整方案，為此很多企業退休人員十分關注養老金調整的兩個方面：

一是2023年養老金調整繼續加強掛鉤，退休人員養老金差距是否會越來越大？

二是2023年養老金調整，企業退休人員養老金2000元左右，究竟能補發多少？

據不完全統計，我國退休人員養老金的調整，已經連續四年加強掛鉤調整所占比重，而養老金的調整一般半酣定額，掛鉤和傾斜調整，如果退休人員不能享受傾斜調整，基本養老金水平較低，那么養老金調整時，上漲金額將“不樂觀”。

最近有部分企業退休人員提出疑問：養老金調整補發即將開始，2000元左右的補發不到600元？真的嗎？

首先，根據人社部和有關部門公布的2023年養老金調整比例3.8%作為參考，以退休人員基本養老金按照3.8%進行調整進行計算，對應可以享受的上漲金額約為2000×3.8%=76元，如果2023年7月開始實施養老金的調整和補發，那么對應可以享受2023年1月至7月的上漲金額補發，合計補發的金額為76×7=532元。

按照上述情況來看，退休人員基本養老金如果低于2000元，相當一部分退休人員養老金調整補發金額或將低于600元。

但是養老金調整時，對于基本養老金水平較低的退休人員，養老金調整時漲幅一般是能超過全國調整比例，甚至于部分退休人員養老金調整漲幅可以達到5%，主要看退休人員所在地區養老金調整方案。

其次，按照養老金調整上漲金額補發600元，如果退休人員所在地區7月份實施養老金的調整和補發，對應將補發1至7月合計7個月的上漲金額，對應養老金調整時，上漲金額需要達到600÷7=85.71元。

按照全國各地區2023年養老金調整人均上漲水平來看，最高的地區為西藏達到了200.91元，最低的地區為吉林達到了1108.3元，也就是說養老金調整時，退休人員上漲金額想要達到85.71元并不困難，養老金調整補發時，補發金額超過600元，并不是難事。

再次，養老金的調整，并不是直接按照全國調整比例3.8%進行調整，而是按照三步走原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，這樣一來養老金調整時，可以兼顧基本養老金調整水平較低的退休人員，享受更高的上漲幅度。

舉個簡單的例子，以上海市2022年養老金調整為例，以退休人員基本養老金2000元，繳費年限25年，不享受傾斜調整，作為參考。

對應可以享受的上漲金額分別為：

定額調整60元，繳費年限增加25元，基本養老金掛鉤增加2000×1.9%=38元，2023年養老金調整比例下調0.2個百分點，2023年養老金調整時預計可以上漲116.85元，漲幅約為5.84%，如果2023年7月實施養老金的調整補發，對應可以補發的上漲金額約為116.85×7-817.95元。

按照2022年退休人員人均基本養老金水平最低的地區吉林作為參考，以吉林省2022年養老金調整為例，以退休人員基本養老金2000元，繳費年限30年，不享受傾斜調整，作為參考。

對應可以享受的上漲金額分別為：

定額調整30元，繳費年限增加25+5×2=35元，基本養老金掛鉤增加2000×1.12%=22.4元，2023年養老金調整時，預計上漲的金額為83.03元，漲幅約為4.15%，如果2023年7月實施養老金上漲金額的補發，對應可以補發的上漲金額約為83.03×7=581.21元。

按照上述兩個地區養老金調整的情況來看，退休人員基本養老金2000元，2023年養老金調整時，絕大多數地區的退休人員補發金額還是可以達到600元的，但是對于人均基本養老金水平較低的地區，養老金調整時，仍舊存在部分退休人員，補發金額或將低于600元。