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2023年山西養(yǎng)老金調(diào)整最新消息公布在即 山西退休工資能漲多少錢

發(fā)布時(shí)間:2023-08-20 11:55:54 來源:網(wǎng)絡(luò)投稿

2023年山西養(yǎng)老金調(diào)整方案公布在即,那么究竟能漲多少錢?公布時(shí)間又是什么時(shí)候呢?跟社保網(wǎng)小編一起來了解詳情。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整消息的基本內(nèi)容

調(diào)整時(shí)間:從2023年1月1日起調(diào)整,補(bǔ)發(fā)從1月1日起開始。

調(diào)整范圍:2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

調(diào)整比例:全國調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。雖然說2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例繼續(xù)下調(diào),但是近年來養(yǎng)老金的調(diào)整方式基本保持一致,因此我們可以以山西往年公布的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則進(jìn)行介紹。

山西養(yǎng)老金調(diào)整在即,山西2023年養(yǎng)老金預(yù)計(jì)能漲多少錢?

首先,根據(jù)人社部發(fā)〔2023〕28號(hào),關(guān)于組織實(shí)施部分法規(guī),2023年5月31日前,全國各地區(qū)需要制定具體方案并報(bào)送人社部和有關(guān)部門備案。該部分法規(guī)與2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的方案基本保持一致。

結(jié)合山西省2022年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則公布時(shí)間來看,山西省2023年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則會(huì)將于7月初公布,那時(shí)山西省將同步實(shí)施退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整和上漲金額補(bǔ)發(fā)的工作。

其次,根據(jù)人社部發(fā)〔2023〕28號(hào),2023年養(yǎng)老金調(diào)整水平部分法規(guī),全國調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定,這也就意味著退休人員所在地區(qū)月人均基本養(yǎng)老金越高,則該地區(qū)退休人員上漲金額將更有優(yōu)勢。

主要體現(xiàn)在定額調(diào)整金額,繳費(fèi)年限單價(jià),基本養(yǎng)老金掛鉤比例,以及傾斜調(diào)整金額這四個(gè)方面的差異。

根據(jù)山西省人社廳公布的消息來看,關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況主要分為兩個(gè)方面:

一是,2021年山西省參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為1015.19萬人,比上年末增加69.38萬人。其中,參保職工710.53萬人,參保離退休人員304.66萬人。

二是,2021年山西省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行企業(yè)方案參保人數(shù)為831.09萬人,比上年末增加66.29萬人。

而關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支情況,主要分為兩個(gè)方面:

一是,2021年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入1609.68億元,基金支出1526.09億元。

二是,2021年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存1562.76億元。

以上述城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人員人數(shù)和基金支出作為參考,對(duì)應(yīng)山西省2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金約為4174元。

以2022年養(yǎng)老金調(diào)整比例4%作為計(jì)算依據(jù),對(duì)應(yīng)山西省2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金約為4341元。

以2023年養(yǎng)老金調(diào)整整體比例3.8%為高限進(jìn)行計(jì)算,對(duì)應(yīng)山西省2023年退休人員人均上漲金額約為:4341×0.038=164.96元。

需要注意的是,上述退休人員人均基本養(yǎng)老金,不僅包含企業(yè)退休人員,還包括事業(yè)單位退休人員,以及靈活就業(yè)退休人員。

與此同時(shí)人均基本養(yǎng)老金上漲金額,僅僅是說明著地區(qū)退休人員整體上漲水平,并不是所有退休人員都可以享受上述同等的金額上漲。

最后,以山西省2022年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則作為參考,具體調(diào)整方式分別為:

定額調(diào)整45元。

繳費(fèi)年限每滿1年每月增加1.35元,繳費(fèi)年限不滿10年的按10年計(jì)算。

基本養(yǎng)老金掛鉤比例1.27%。

傾斜調(diào)整,年滿70周歲不足75周歲的退休人員,每人每月再增加32元;年滿75周歲不足80周歲的退休人員,每人每月再增加33元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月再增加34元。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)增加:一類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月再增加8元。二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員每人每月再增加13元。

假設(shè)山西省某退休人員61周歲,基本養(yǎng)老金1500元,繳費(fèi)年限15年,對(duì)應(yīng)可以享受的養(yǎng)老金調(diào)整分為:

定額增加45元,繳費(fèi)年限增加15×1.35=20.25元,基本養(yǎng)老金掛鉤增加1500×1.27%=19.05元,合計(jì)上漲的金額約為84.3元。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn),該退休人員2023年預(yù)計(jì)上漲80.09元。

假設(shè)山西省某退休人員61周歲,基本養(yǎng)老金4341元,繳費(fèi)年限35年,對(duì)應(yīng)可以享受的養(yǎng)老金調(diào)整分為:

定額增加45元,繳費(fèi)年限增加35×1.35=47.25元,基本養(yǎng)老金掛鉤增加4341×1.27%=55.13元,合計(jì)上漲的金額約為147.38元。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn),該退休人員2023年預(yù)計(jì)上漲140.01元。

假設(shè)山西省某退休人員81周歲,基本養(yǎng)老金5000元,繳費(fèi)年限40年,對(duì)應(yīng)可以享受的養(yǎng)老金調(diào)整分為:

定額增加45元,繳費(fèi)年限增加40×1.35=54元,基本養(yǎng)老金掛鉤增加5000×1.27%=63.5元,傾斜增加34元,合計(jì)上漲的金額約為196.5元。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整比例較2022年下調(diào)0.2個(gè)百分點(diǎn),該退休人員2023年預(yù)計(jì)上漲186.68元。

綜合上述情況來看,以上述山西省2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金和2023年調(diào)整比例3.8%為高限進(jìn)行計(jì)算,對(duì)應(yīng)山西2023年退休人員人均基本養(yǎng)老金上漲的金額約為165元,這也就意味著山西省相當(dāng)一部分退休人員上漲金額或?qū)⒌陀?65元,退休人員上漲金額達(dá)到165元并不容易。當(dāng)然對(duì)于基本養(yǎng)老金水平較高,繳費(fèi)年限較長的退休人員,上漲金額還是有可能達(dá)到165元的。

本文數(shù)據(jù)為猜想測算,僅供參考,待官網(wǎng)2023年養(yǎng)老金最新調(diào)整方案公布社保網(wǎng)小編將第一時(shí)間為您精準(zhǔn)測算,您也可以用本站的計(jì)算器簡單測算一下,心里大概有個(gè)數(shù),歡迎關(guān)注社保網(wǎng)了解更多社保專業(yè)資訊。

2023年山西養(yǎng)老金計(jì)算公式:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

注:1.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

2.繳費(fèi)指數(shù)浮動(dòng)范圍:0.6--3(深戶)。繳費(fèi)基數(shù):實(shí)際工資,浮動(dòng)范圍“60%月平均工資≤繳費(fèi)基數(shù)≤300%月平均工資”。

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