2023年養老金上漲方案終于落地，1.3億退休老人懸著的心終于放下了。

此次上漲方案的公布，標志著養老金的第19漲塵埃落定，并且實現了2005年以來的養老金19連漲，創造了世界養老金發展史上的一個奇跡。

養老金漲幅3.8％

很確定，漲幅被確定為3.8％，比去年低了0.2個百分點。

實話實說，這個漲幅多少有點讓人意外，意外的讓人驚喜，漲幅比預期的水平要高一點。

雖然今年確定養老金將繼續上漲，但大眾并不期待漲幅有多么的高，原因主要有這么幾點：

第一，老齡化程度的影響。

第七次全國人口普查結果已經顯示我國進入了輕度老齡化社會，60歲以上人口超過了2.6億。

1962年到1975年出生的人口較多，正陸陸續續達到退休年齡。

有人推算，到2035年，我國超60歲人口將達到4億，占總人口比例將會超過30％。

十四五期間，每年新增退休人員2000萬，而勞動力只新增1500萬，對于我國現收現付的養老金方案來說，老齡化也就意味著養老基金收支面臨新問題。

機構預估，2028年可能會出現收不抵支的局面，2035年養老基金有斷流的風險。

第二，養老金替代率較高。

衡量養老金高低的一個重要指標是替代率，也就是養老金占工資的比重。比如工資8000元，養老金4000元，養老金替代率就是50％。

我國養老金整體替代率超過50％，在世界屬于較高水平，沒有必要再大幅度提高養老金水平了，否則對在職人員來說也是不公平的。

第三，養老金上漲基數很大。

2005年我國開始調整養老金的時候，人均養老金只有700元左右，經過10多年的上漲，目前水平在3100元左右，同樣的漲幅，現在漲得更多。

第四，漲幅需要與影響漲幅的指標相匹配。

去年人均可支配收入2.9％，物價上漲2％，3.8％的漲幅與這些指標是相稱的。

工齡15年、20年、30年、40年能漲多少錢？算給你看

今年的養老金調整方案采用三步走方法，先定額調整，人人有份；接著掛鉤調整，不僅要工齡掛鉤，還要與本人基本養老金掛鉤；最后是傾斜調整，適當照顧高齡老人、艱苦偏遠地區退休、企業軍轉干部退休人員。

由此看來，僅僅知道工齡是沒有方法確定上漲金額的，還需要給出更多的調整方案信息。

假設某地定額調整50元，工齡每年1元，養老金掛鉤水平1％，工齡15年、20年、30年、40年的4人養老金分別為1500元、2000元、3000元、4000元，均不享受傾斜調整方案。

不同工齡和養老金的4位退休人員養老金上漲情況計算如下：

工齡15年：定額50+工齡掛鉤15*1+養老金掛鉤1500*1％=80元，漲幅80/1500=5.33％。

工齡20年：定額50+工齡掛鉤20*1+養老金掛鉤2000*1％=90元，漲幅90/2000=4.5％。

工齡30年：定額50+工齡掛鉤30*1+養老金掛鉤3000*1％=110元，漲幅110/3000=3.67％。

工齡40年：定額50+工齡掛鉤40*1+養老金掛鉤4000*1％=130元，漲幅130/4000=3.25％。

從計算結果來看，工齡越長，養老金越高，上漲金額就會更多一些。

另外，養老金調整中，所謂的“提低控高”并不是指絕對上漲金額，而是相對上漲幅度。比如前面15年工齡，漲幅雖然在4個人中最高，達到5.33％，但絕對上漲金額卻是最低的。

綜上所述

今年養老金漲幅已經確定為3.8％，調整方法采用三步走方式，人社部強調要適當加大掛鉤調整比重，多繳多得長繳多得，與此同時，調整方法也有提低控高的作用，養老金低、工齡短的人，相對漲幅要高一些。