養(yǎng)老金上漲方案已公布，各地也在5月31日以前將具體的方案上報(bào)給了人社部、有關(guān)備案，調(diào)整細(xì)則已經(jīng)成型，就等批復(fù)后正式公布了。現(xiàn)在到了6月7日，截止到發(fā)消息，還沒有一個(gè)地方公布方案。不過隨時(shí)可能都有好消息出來，因?yàn)楸本⑸虾５鹊胤揭汛_定在7月前調(diào)整待遇。那么，在今年的養(yǎng)老金調(diào)整中，企業(yè)退休人員的漲幅可以達(dá)到6%以上，這是真的嗎？

也許有網(wǎng)友會(huì)感到困惑，養(yǎng)老金漲幅今年已經(jīng)確定為3.8%，為什么有的人卻可以高于這個(gè)漲幅呢？背后是什么原因？

其實(shí)，退休人員的養(yǎng)老金整體漲幅確實(shí)是3.8%，不過由于每個(gè)人的養(yǎng)老金水平存在差異，加上養(yǎng)老金上漲并不是根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老金乘以3.8%來計(jì)算，導(dǎo)致有的人在養(yǎng)老金低于整體人均水平的情況下，漲幅就會(huì)更高一些，反之，就會(huì)低一些。這也是為了縮小養(yǎng)老金上漲的差距，從而照顧養(yǎng)老金偏低的退休人員。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為3100元左右，事業(yè)單位退休人員人均養(yǎng)老金為6300元左右，而所有退休人員的養(yǎng)老金人均水平為3500元左右。而養(yǎng)老金調(diào)整水平，是以所有退休人員的人均養(yǎng)老金來確定的，那么企業(yè)退休人員的漲幅就會(huì)相對(duì)高于3.8%。

事實(shí)上，從一些地方公布的信息來看，比如山東濰坊，在去年養(yǎng)老金上漲4%的情況下，企業(yè)退休人員實(shí)際的漲幅為4.2%，而事業(yè)單位退休人員的實(shí)際漲幅為3.2%。

可見，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅確實(shí)有可能更高一些，但是一般也就是比當(dāng)年的漲幅高1%左右，不會(huì)達(dá)到6%以上。當(dāng)然，對(duì)于養(yǎng)老金水平很低的企業(yè)退休人員，或者享受到額外傾斜導(dǎo)致上漲金額偏高的企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金漲幅確實(shí)有可能達(dá)到6%以上。我們可以舉例說明。

假設(shè)一位企業(yè)退休人員，繳費(fèi)年限15年，養(yǎng)老金1200元，不滿70歲，而當(dāng)?shù)氐恼{(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整42元；掛鉤調(diào)整，工齡每滿1年增加1.1元，而跟個(gè)人的養(yǎng)老金水平掛鉤，漲幅為1.3%，高齡傾斜，最高50元。

那么這位企業(yè)退休人員上漲的養(yǎng)老金就是42+15*1.1+1200*1.3%=74元，漲幅可以達(dá)到74/1200=6.2%，高于6%。

再比如這位企業(yè)退休人員是在山東、上海等地退休，如果享受到額外傾斜調(diào)整，額外還可以最高上漲幾百塊錢，漲幅就更加可觀了。

綜上所述

各地養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)上報(bào)給人社部、有關(guān)部門備案了，就等批復(fù)后正式實(shí)施。不過截止到6月7日，還沒有地方公布。雖然今年的養(yǎng)老金漲幅已經(jīng)確定為3.8%，但是由于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平普遍低于人均水平，他們實(shí)際的漲幅確實(shí)可以更高一些，但一般也就是高出1%左右，達(dá)不到6%以上。當(dāng)然，如果是養(yǎng)老金水平更低的企業(yè)退休人員，或者享受到一定傾斜的人員、所在地調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)更高的，最后的漲幅也有可能達(dá)到6%以上。現(xiàn)在大家清楚了嗎？