2023年養老金上漲3.8%，山東養老金如何調整，算算你能漲多少？3000元的人算下來居然能漲540多塊錢？咋回事？答案來了。千呼萬喚始出來，我國人社部和有關部門在5月22號下午終于公布了今年養老金調整的總體方案。今年漲幅比例3.8%，相比于之前一些網友預估的3%~3.5%還要高一些就一天，這意味著大家能夠多漲一點錢，也算是一個小小驚喜吧。不過人社部公布方案只是第一步。

這個3.8%的漲幅也只是各個省份最高的漲幅上限，那么很多山東的粉絲留言詢問自己今年能漲多少錢？方案會怎么變呢？

2023年養老金上漲3.8%，山東退休人員養老金如何調整？方案變動會很大嗎？

首先，我們知道人社部的調整方案中關于今年的調整方式和規則已經做了確定的闡述，而且是對于31個省份統一的，所以山東省也會用這一套調整方案，具體如下：

定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

那么也就是說山東的16個地級市，包括濟南，青島，淄博，濱州，日照等地，今年退休人員每月上漲的金額等于定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三部分的金額，不過同樣的工齡條件，今年上漲的金額應該會比去年少一些，因為今年的總體漲幅是3.8%，而去年是4%，也就是說總體漲錢的預算少了，所以山東各調整方式的標準也會略有降低。下面看一下變化趨勢。

第一，首先，定額調整環節

山東去年定額調整43元，相比于2021年65元降低了很多，不過定額調整部分講究的是公平性，人人上漲一個同樣金額 ，那么今年的漲幅比例既然從去年的4%下滑到了3.8%，所以這個43元還會繼續下降、是大概率事件。（其他各省也會有這個規律）

因為山東的退休人員非常多、而定額調整部分又是按照人頭、每人加一個同樣的錢。所以在漲幅降低的情況下，這一部分是首當其沖會降低的。預計今年這一部分會降低到40元至42元左右。這一部分的調整金額對于養老金在4000元以下的人是比較友好的、有利于提低、但是今年略下降是個大趨勢，大家要做好心理準備。

第二，然后看看掛鉤調整的環節

山東省從來沒有用過單掛鉤，一直都是與養老金水平掛鉤以及繳費年限掛鉤兩部分相結合的，這么多年都沒變。

首先回顧一下2022年，與工齡掛鉤部分：繳費年限15年以內每滿一年、對于每個月能增加養老金1.3元，16~25年的部分增加標準為1.5元，26~35年的部分增加標準為1.7元，36~45年的部分增加標準為1.9元，46年以上的部分增加標準為2.2元。

可見山東省的這個掛鉤的規則是非常有特色的、和江蘇省一樣獨樹一幟，很明顯越長的那一部分工齡對應每月漲的養老金就越多，將工齡劃分成區間段。這個將長繳多得四個字體現的淋漓盡致。

不知道那么既然今年總體漲幅降低了，也就意味著分配到這三個部分的資源略有下降，因此預計今年的這一部分會這樣變。比如同樣是這四個工齡的區間段，去年是1.3元，1.5元，1.7元，1.9元，2.2元，今年大概率會略有下調，比如變為1.3元，1.4元，1.5元，1.8元，2.0元，為什么預計15年之內的不降低呢？因為15年以內的是兜底的基礎工齡，這也是起到了一個上漲金額的兜底、保底的作用，這個今年各省不大可能隨便降低的。

換言之，雖然今年漲幅略有下降0.2個百分點。但是山東省這種將工齡分段的模式已經沿用了很多年，今年大概率不會變、而且這一部分很有可能是微調，我們再來看看與養老金水平掛鉤部分。

雖然去年的漲幅降低了0.5個百分點，但是山東省非常重視，多繳多得，將2021年的1.2%掛鉤比例提高到了1.26%，當時很多退休人員不理解。總體漲幅降低了，為什么反而把這個掛鉤的百分比提高呢？其實也是為了體現激勵意義、刺激上班族多繳費，長繳費。

而且今年人社部公布的調整方案中又說到了一句話，非常關鍵：

進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。

那么到底是會提高工齡掛鉤的比重，還是加大百分比掛鉤的比重呢？很多網友預計肯定是會提高后面這一部分百分比的比重，因為體制內人員也想長得更多一些，誰不希望退休的待遇更豐厚呢？所以今年各個省份繼續提高掛鉤這一部分的百分比，幾乎可以說是沒有懸念的。

所以我們可以預見的是，不僅是山東省其他各個省份今年很可能會再次往上微調，比如說從1.26%變成1.3%~1.35%之間，因此這一部分會利好養老金高的人、養老金本身越高漲得越多。有少數網友表示這個不公平、越上漲差距越大，原因就在于此。比如養老金在6000元以上的人，那么肯定會因為百分比的變大而調整得更多、受苦讓人心疼的是4500元以下的企業退休職工、有網友說，永遠是吃虧的人嗎？

昨天還有網友留言說還不如所有人統一漲200元，還簡單省事公平一些。

第三、最后看傾斜調整這一部分

山東省的高齡傾斜方案在最近這些年一直都是獨樹一幟，非常有亮點。比如2022年的傾斜規則中，分為普通常規的高齡傾斜和特定年齡的高齡傾斜兩個部分。

我們先看看普通常規的高齡傾斜，其實年齡門檻和其他省份都是一樣的，也就是70歲。對于上一年度滿70歲不滿75歲每月多漲15元、75歲至80歲之間則是30元，然后高于80歲及以上的就是多傾斜60元。說實話，這個金額與其他省份相比并不算高，屬于比較普通的狀態。

今年的漲幅比例降到了3.8%、但是山東省這一部分普通高齡傾斜預計不會變動、因為本身金額也不大。山東的亮點就是特定年齡高齡傾斜、我們接著看。

山東這連續兩年都有這個法規、凡是在上一年度期間剛好達到了70周歲、75周歲、80周歲的退休老人，能夠額外漲一筆養老金。比如以去年的方案為例，還向企業退休職工有所傾斜。

其中企業退休的山東退休人員每個月額外可以增加290元，190元和360元的高齡金額、說實話，這個水準在全國都是遙遙領先的。比上海的那個150元還要高一些。所以大山東果然名不虛傳。

并且對于事業單位退休人員這一部分適當地有限高、這三個年齡對應的金額只能增加20元、80元和80元、明顯比企業退休職工要少太多了、很多網友拍手稱贊，說應該全國普及才好，而至于山東省為什么一直有這樣一項福利，很多人想不明白。這到底啥意思呢？

其實也很好理解。可以理解為山東省對于退休之后、恰好年滿70歲，75歲，80歲的人，當地有關部門給予一個大額的金額福利補貼、我的或者理解為一個祝壽的生日紅包一樣的意思、這么理解應該是比較準確的，所以難怪很多其他省份的企業退休人員呼吁應該普及到全國。

特別注意的是，山東省這一項福利其實已經延續了好多年、而且這個金額也沒有什么太大的變動，在2023年的調整中，預計大概率也不會改變它、因為很多福利是有延續性和穩定性的。而且恰好年滿這個年齡的人人數并不多，對總體的漲幅預算其實影響不大。

算算山東各位企事業單位退休人員能漲多少錢？

假設山東青島的退休人員張大爺、今年剛好年滿81歲、屬于企業普通退休職工，工齡30年。養老金3000，這個3000元比較能表明普通企業退休職工的養老金標準。然后我們按照上面的預計方案來算一下張大爺今年每個月能漲多少錢，可能會讓你非常驚訝、甚至比很多處級公務員還要高，少數小伙伴可能會驚呆了。

比如定額調整41元、與養老金掛鉤調整部分3000×1.35%=40.5元，與工齡掛鉤部分要分段進行計算，那么30年工齡的話就是15×1.3+10×1.4+5×1.5=41元。

而他的常規高齡傾斜能夠上漲60、然后他的特定年齡高齡傾斜能夠上漲360元每月，那么這四個部分相加，每個月能夠上漲多少錢呢？答案終于揭曉了。

41+40.5+41+60+360=542.5元，個人的漲幅直接達到542.5÷3000=18.08%。相當于幾乎漲了1/5，其實這種情況在全國算是比較罕見的，所以難怪很多人對于山東省的調整方案印象非常深刻，特別是上一年度恰好滿80歲的人，上漲的金額堪稱豪橫、非常豪華，許多企業退休職工估計看到這里口水都流了三尺長了。

但是話說回來，如果張大爺今年是80歲，去年才79歲的話、那么他每月的上漲金額就要減掉360、那么每月只能上漲182元。個人的漲幅也只有6.06%而已，這就普普通通的。