根據有關法規，31個省份已經向兩部門提交了養老金調整方案。由于調整和補發的時間有限，各地在得到批準后，都會盡快公布養老金的調整方案，并且讓當地的社保機構及時進行調整和補發。

今年，養老金的平均調整幅度為3.8%，與去年的4%相比，略有下降，但也高于預期。綜合來看，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整合計漲幅為3.8%，平均每人每月增加約35元。

各省的養老金調整重點各有不同，主要采用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式。例如，在去年的定額調整中，西藏的增加幅度是全國最高的，達到92元；山東則為符合條件的大齡退休者提供了更高的待遇。那么，安徽省的養老金水平如何呢？會不會漲到133元呢？

根據安徽省醫保局的資料，我省實施了“門診共濟”方案，即職工醫療保險方案實施后，每年將按全國人均基礎養老金標準的2%為基數，以70元為上限，將其劃入個人賬戶。由此可以推算出，我省的人均基礎養老金標準是70÷2%=3500元。

今年，養老金的平均調整幅度為3.8%，以我省平均養老金3500元為基數，則平均每人每月增加約133元。

但是，這并不意味著每位退休職工都能享受到133元的增長。事實上，安徽省去年的人均養老金為3500元，這是我省企業退休人員和事業單位退休人員的平均水平。由于事業單位退休人員的工作年限較長，養老金較高，并且在退休人員中占比較大，所以大部分企業退休人員的養老金都不足3500元。如果按照3.8%的比例增長，那就相當于每位退休職工都能拿到3500元以上的養老金，這顯然是不現實的。

因此，養老金調整補發并不是簡單地乘以一個比例，而是根據定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個方面進行綜合考慮。這種調整方式與每位退休人員的工齡、養老金水平、年齡等因素有關，并且起到了養老金的調節作用，主要體現在養老金高的增長幅度小，養老金低的增長幅度大。

接下來，我們以安徽省的養老保險為例，介紹一下今年的養老金調整情況。根據調整方案，養老金調整主要包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三個部分。定額調整，每人每月增加39元；掛鉤調整，繳費滿15年（含15年）的，每人每月增加32元；超過15年的，從第16年開始，每多工作一年，每人每月增加2.1元。同時，還要按照個人養老金標準的0.5%進行比例調整；傾斜調整，對高齡退休人員給予適當照顧，年滿70-79周歲的每人每月增加10元，80-89周歲的增加20元，90周歲及以上的增加60元。此外，對達到70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，在按上述方案進行傾斜調整后，如果累計享受的高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的，還要予以補齊。

舉個例子，王某工作了42年，退休金為3700元，今年62歲。按照調整方案，他的養老金增加額為39+32+2.1×（42-15）+3700×0.5%=146.2元，比平均水平高出13.2元。

由于今年的退休金調整幅度為0.2%，安徽省可能會在今年的退休金基數和限額上進行下調，預計限額下調36元，個人退休金按照0.4%的比例增加，而與工齡相關的退休金和高齡傾斜的退休金不變。

比如，王某今年62歲，工齡42年，退休金3700元，他的退休金增加額為36+32+2.1×（42-15）+3700元的0.4%=139.5元，超過了133元。

總之

根據安徽省基本醫療保險個人賬戶的法規，每月每人按照70元的標準計算退休金，按照3500元的平均退休金水平來看，每人的退休金增加額將達到133元。因此，對于退休金低于3500元的人群，尤其是大部分企業退休人員，想要達到133元以上還是有一定難度的。而在2022年，如果已經達到70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，由于累計享受高齡傾斜部分不低于140元，那么很容易就能超過133元。但是，每位退休者還是要根據自己的工齡、養老金水平、年齡等因素來判斷。