養老金已確定上漲3.8%，6月1號之后各省的方案將會密集公布嗎？6月30日前補發到賬嗎？一起來算算國企退休納入社會化管理的人員、以及普通企業退休職工到底補發多少錢？（后附三種算法，可謂是一種比一種好！）

時間快走到五月底，人社部和有關部門于5月22日公布了2023年職工養老金上調方案，今年的漲幅最終確定為3.8%，比之前四月份許多業內人士預估的3%~3.5%要高一些——這也算是給退休人員帶來了一絲“小驚喜”，特別是在今年醫保個人賬戶返款都大幅減少的大環境下，養老金及時迎來上漲、也給各位退休人員帶來了一點“欣慰”。

我們注意到有些網友說全國31個省份、今年都將會在6月30號之前補發到賬是真的嗎？各位企業退休職工到底能上漲多少錢呢？ 6月1日之后各省的調整方案將會密集公布嗎？ 咱們一起來揭曉正確答案。

第一，全國31個省份是不是在6月30號之前、會將今年上漲的養老金全部補發到退休人員的社保卡上呢？

說實話，只能說存在50%的可能性，之前很多網友都說由于北京和上海在重大決策項目清單計劃中，確切說明將會在第二季度（即最遲6月30日前）完成養老金等社保待遇調整，因此就認為全國所有省份也都會跟上北京和上海的進程節奏，在六月底前補發到位。

其實筆者認為這個觀點太過于武斷！因為北京和上?？墒菍儆陧懏敭數闹陛犑?，每年的速度和效率那是數一數二的，特別是上海每年補發堪稱神速，這“效率”是其他的29個省市自治區難以比擬和匹敵的。

所以這么看，再結合往年各省補發時間慣例，今年除了北京、上海之外的29個省份，預計大概率還是會在7月31號之前補發完畢，因此更可能是補發七個月差額。

而且今年的調整方案中確切要求各省份要在5月31號前、需要將具體的養老金調整方案上報人社部和有關部門備案，所以按照這個進程，大約至少會在6月8日之后，各省份的方案才會密集公布，第一個打頭陣的可能仍然是上海。所以如果6月底前落地、意味著只剩余22天左右的時間，讓所有省份都調整部分完畢，確實是比較趕的、難度有點大。

第二，算算企退職工到底能補發多少錢？有三種不同角度的算法，一種比一種“先進”，分別看看

①第一種：按照2022年企退職工平均養老金的基礎水平來算：

依據人社部《求是網》公布的數據，2021年職工養老金平均2987元、去年上漲4%、人均漲120左右，平均數變成了3106元，那么今年繼續上漲3.8%——因此全國企業職工平均能上漲3106×3.8%=118元左右、接近120，換句話說，假如你今年實際上漲金額能夠超過120元/月，意味著你幾乎可以“擊敗”企業退休職工中一半的人。（事業單位人員去年平均養老金接近6300元，因此平均每月能上漲239元左右）。

②第二種：按照31個省份不同的養老金水平來算：

我國幅員遼闊、地大物博，各地的養老金的計發基數不一樣、社會平均工資和消費水平也不同，比如湖北省第三檔地區2022年養老金計發基數只有5766元、位列全國倒數第一，二類地區只有6171元，排名全國倒數第三！遠遠低于北京、上海這些地方的計發基數，所以我們必須分開31個省份分別計算、才更科學一點。算下來只有西藏是“2字頭”，其他的全部是“1字頭”，而且多數地區根本難以超越150元，如下。

上面兩種算法都是按照平均數，其實是比較“粗糙和落后”的，而最有參考價值的是下面這種。

③第三種：按照個體的“三步走”方式做案例計算（區分國企退休人員和普通企業退休人員）

按照人社部5月22號方案中法規的調整方式，我們會發現退休人員這三個部分養老金上漲的金額加起來，其實受到5點因素的影響——分別是當地實施補發的時間點、本人的養老金水平，繳費年限長短、還有你去年所達到的年齡、是否屬于艱苦邊遠地區等因素有直接掛鉤關系。我們舉一組男性和女性對比的例子看看。

例如：A省今年的調整方案是這樣：定額調整35元；與養老金水平掛鉤1.5%，繳費年限每滿1年增加1元；去年的年齡滿70歲不滿75歲增加25元，75歲及以上的增加40元，另外設置了艱苦邊遠和企退軍轉干部傾斜。

男性案例：【從國企退休納入社會化管理的職工劉大爺】

假如他養老金4500元、工齡30年、今年68歲、不屬于艱苦邊遠地區，那么他每月能上漲的金額就是：35+（30×1+4500×1.5%）+0=132.5元，7月底補發的話就是補發927.5元，劉大爺個人的實際漲幅達到了2.94%——很明顯他低于全國的總體漲幅3.8%。

女性案例：【從紡織廠退休的女職工“徐阿姨”】

假如她養老金3106元、工齡35年、今年71歲、也不屬于艱苦邊遠地區，那么她每月能上漲的金額就是：35+（35×1+3106×1.5%）+25= 142元左右，7月底補發的話就是補發994元。徐阿姨個人的實際漲幅達到了4.57%——很明顯她高于全國的總體漲幅3.8%。因此我們發現了下面這兩點很有趣的結論。

其一，徐阿姨，3106元剛好是全國平均養老金的金額，但是按照三步走調整方式，他每月能上漲142元、明顯高于算出來的企退平均漲的118元。這說明“三步走”的方式具有一定的調節差距的作用”。

其二，享受高齡傾斜幾乎是企業退休職工能夠多漲養老金的唯一的方法，這也是徐阿姨能夠反超國企劉大爺的唯一優勢。

綜上所述

今年養老金確定漲3.8%，6月30日前補發到賬只有一半的可能性，各省企退人員更可能是7月31號之前才落地，然后企業退休職工具體能一次性補發多少錢，與當地補發到賬的時間節點以及個人的實際情況都有關系。