2023年養老金上漲3.8%，3800元以下企退職工漲幅可達10%嗎？下面是社保網小編整理的最新內容。

大家都知道，我國人社部和有關部門于5月22日公布了養老金上調方案，今年的漲幅比例是在2022年的基礎上上漲3.8%，這也是全國的總體漲幅，以及各省份今年調整漲幅的上限。

也就是說不管你的方案怎么制定，全省總體的上漲資金預算都最多只能是2022年本省養老本省養老金平均水平的3.8%。

對這個漲幅，目前退休人員有兩種觀點。有一種認為這個太低了，是連續四年下降的最低點。那么對于養老金在3300元平均線以下的企業，退休職工其實漲不到什么錢。

還有一種認為這個知足常樂，畢竟我國也不容易，所以今年3.8%比例已經很不錯了，因為畢竟比之前很多人預估的3%~3.5%要高，所以表示非常滿意。

然后我們注意到有些網友說3800元以下的企業退休職工，今年有些人漲幅能到10%，是真的嗎？為什么呢？一起看看吧。

一，今年所有人個人的漲幅比例都是3.8%嗎？

許多人有個誤會。覺得今年總體上漲3.8%，那么就是用自己的養老金乘以這個3.8%的比例，然后沒有人可以超過3.8%上漲。其實由于養老金本身的調整方式是 按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三步走的形式相結合。

所以這就會攪亂各位退休人員的漲幅比例，比如說有的人在去年已經年滿70歲，那么在高齡傾斜部分能夠多漲一些錢，這就造成他個人的實際漲幅可能超過了平均數，因此個人的漲幅看超過3.8%還是比較常見的。

而有些事業單位人員，養老金超過了6000元甚至8000元，那么同樣上漲兩三百塊錢的話，對于他們來說，由于分母比較大，所以個人的實際漲幅反而會遠遠低于3.8%。

比如我們從去年和前年的調整中就能看出很多人的漲幅根本就沒有達到4%，很多公務員和退休的教師個人的漲幅只有1.5%~3%之間。也就是說常常養老金水平和漲幅比例成反比。換言之按照三步走的形式進行調整，是具有漲幅快慢調節功能的。

二，3800元以下的企退職工漲幅可達10%嗎？

3800元以下的企業退休職工，其實個人條件應該算是比較差的。要么就是繳費年限不夠，要么就是繳費指數只有0.6或者1.0，要么就是個人的繳費年限不夠連續，中途終止了繳費。

要么就屬于按照0.6最低檔次繳費的靈活就業退休人員，而我們從今年人社部調整方案公布的規則來看，并沒有說要對3800元以下的企業退休職工額外進行傾斜，壓根兒沒有這個法規。

所以，可見3800元以下的企業退休職工并不能享受傾斜。但是確實有部分人今年綜合算下來，個人的漲幅比例能夠超過10%。主要是分為下面這四種情況！看看你是其中的幸運兒之一嗎？

第一種，你屬于在上一年度恰好年滿60歲，65歲，70歲，75歲，80歲這幾個年齡的高齡老人、同時在你的省份有一種特定年齡傾斜福利。這個最典型的就是山東省，比如去年就針對在上一年度恰好年滿70歲、75歲和80歲的人，每月多漲290元，190元和360元。

那么我們假設退休人員魯大爺去年剛好滿了80歲，那么今年高齡傾斜360元，再加上定額調整和掛鉤調整，總共能漲450元的話，好家伙！那么只要他的養老金低于4500元，那么漲幅比例就能超過10%了。

第二種情況，你所在地區的定額調整金額特別高、同時你的養老金又非常低、那么個人漲幅比例超過10%很容易，比如之前西藏自治區就出現過113元的定額調整金額。而上海市之前出現過70元的，那么在這種情況下，很多企業退休職工每月上漲的金額比較多。

比如說你最終算下來每月能上漲180元的話，看似不多，但是如果你的養老金本身在1800元以下（比如1000-1800之間都行）。

好家伙！比如你的養老金只有1600元，那么180÷1600=11.25%。這就直接超過10%了。一點也不難。

第三種情況，你本地的養老金平均漲幅比較高、同時養老金平均線也很高的。比如說西藏，青海，上海市，北京市這些地區。由于全省的養老金平均增長幅度比較高，那么在這種情況下，如果你屬于當地的企業退休職工，算上掛鉤調整和傾斜調整的話，也是有機會漲10%的。

第四種情況就是你是曾經做出過特殊貢獻的退休人員。最主要分為兩種情形，第一種就是你曾經在1949年10月前參加過革命工作，比如北京和貴州，對于這一類人員有很大力度的傾斜照顧。金額一度達到300~500元左右，因為大家知道這一類退休人員其實是，所以額外傾斜一些養老金也是合情合理的。

所以說這樣算下來，如果你的養老金同時比較低，比如說你的養老金在4000元以下。那么再加上定額調整的金額和掛鉤調整的部分，你總體算下來三步走可能會漲到400元左右。

因此我們按照上面的除法一除，好家伙，這樣的企業退休人員個人漲幅也同樣能夠達到10%，另外就是企業退休軍轉干部，企業退休軍轉干部，今年方案中已經確切給予了傾斜照顧。

我們假設今年在某個省份，它本地的企業退休職工平均養老金是3400元左右，那么如果當地一位企業退休軍轉干部年輕的時候由于在保家衛國，所以個人的養老保險繳費年限比較短。

結果今年調整之后只有2700元，那么按照人社部方案中的相關傾斜原則，他每個月可以上漲700元。700÷2700塊錢，大家算一下這漲幅比例妥妥的能超過10%啊。

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