時間走到五月下旬，我國人社部和有關部門于5月22日公布了2023年職工養老金上調方案，今年的漲幅最終確定為3.8%，相比之前許多業內人士預估的3%~3.5%要高一些——這也算是給退休人員帶來了一點點小驚喜。

今年已經是養老金連續上漲的第19年，在2007年~2015年左右養老金保持了10%每年的漲幅，很多人原來養老金只有兩千元的，經過多年上漲已經變成了三四千元了，依據人社部公布的數據測算，納入社會化管理的國企退休人員和普通企業退休職工，去年人均養老金達到了3106元左右。

不過事業單位人員養老金偏高，不少人都能超過5000元，所以如果算上這一部分數據，目前城鎮職工平均養老金每月大約是3600元左右——不過平均數并沒有什么含義，對養老金低的人來說并不公平。時至今日，很多企業退休職工養老金根本達不到3600、許多人都在1300元~3300元之內徘徊，只有2000多一點的人還是很多的。

很多人關注收入落差，紛紛詢問2023年養老金調整中、低于這個3600元平均線的人能夠多漲一些錢嗎？每月能不能達到268元呢？

誠然，今年很多人醫保卡個人賬戶劃入的錢減少了70%左右、許多人全年少了2000-3000元，所以就算養老金能上漲100多元，許多人算下來全年的收入總體還是降低的，所以企業退休職工更加希望能多漲一些來“彌補”這個虧空，這是人之常情。

今年各省的平均漲幅3.8%、也就是無論方案怎么制定，本省的總體漲幅不能超過這個比例。用3600×3.8%=136.8元，也就是說今年職工平均每月只能漲137塊錢左右，也就是說就算算上事業單位人員較高的養老金——距離268元每月的上漲幅度還很遠。

就算按照事業單位人員6300元左右的平均養老金，按3.8%算，每月也就大致能漲239元，距離268元也還有一段距離。所以各位企業退休職工今年想每月上漲268元、很多人可以說連門兒都沒有。

不過也不能說的這么絕對，畢竟今年的調整已經確定說明，是定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整，這三個方式來結合計算的，并不是說用平均養老金去乘以這個總體的漲幅。但是養老金在3600元以下的人、特別是在3000元之下的人，本身的養老金存在先天不足的問題。

比如說繳費指數太低，工齡太短、本省的養老金計發基數太低等等，所以在今年上漲中想漲268元還是很困難的、特別是與基數掛鉤上調部分會相當吃虧。用各省的平均數算一下如下表、西藏自治區最高也只能漲201元。

按3.8%結合平均數測算

不過，卻有下面這幾種情況讓企退職工能上漲268元/月、甚至漲到300元，也是“小菜一碟”。

①養老金低于3600、但是每一年繳費年限的單價非常高的地區的企退人員。比如說以前西藏自治區出現過6元每年的繳費年限價值，讓很多企業退休職工羨慕不已——這里哪怕你只有28年繳費年限，那么也能28×6=168元，再加上定額調整和另外一半掛鉤調整金額。每月漲268元是可以達到的。

②養老金不足3600的、但是2023年本省的定額調整額度比較大的地區的企業退休職工。舉個例子來說，山東省之前出現過65元的定額調整金額、這就比較可觀了。而上海，西藏則分別出現過70元，92元，113元，用268元減去這些數字，算算其實也不難達到。

③養老金低于3600的企業退休軍轉干部。根據人社部5月22號公布的方案，繼續確保安置到地方工作、且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部、基本養老金不低于當地企業退休人員基本養老金平均水平。因此只要這一類中、某位退休人員養老金低于當地的平均養老金268元、那么個人就可以享受“不限幅度”上調到該平均水平。比如上調3500-2800=700元。

④養老金低于3600的、但是屬于高齡退休人員，比如去年廣東省高齡傾斜的額度最高能達到200元每月，那么依據方案延續性，若今年沒變，再加上定額調整和掛鉤調整，只需要68元就能夠超過268了。另外，如果你在2022年1月1日~12月31日之間，恰好達到某一個高齡年齡，在部分地區也能夠享受很大金額的傾斜，如果今年這幾個地區這一部分方案沒變，那么企退人員每月上漲268元只是“小意思”。

⑤養老金低于3600的、但是你是曾經做出過特殊貢獻的。比如之前北京和貴州、以及上海市等地都對于曾經參加過革命工作或者做出過特殊貢獻的人員額外有傾斜。比如去年上海的調整方案中，符合條件的兩航起義人員，在基礎調整金額外額外加200元傾斜。

綜上所述

養老金調整方案公布！不足3600元的企退職工，每月能漲268元是非常有挑戰性的，但是由于今年的調整是按照三步走的方式來進行，所以不同的企業退休人員調整金額是千人千面的，還是有不少情況下可能漲268元或以上。