2023年養老金調整方案已經下發了，上漲幅度為3.8%，比去年低了0.2%，不過養老金從2005年開始已經連續上漲19年，養老金補發將從2023年1月開始。根據方案要求，各省市也需要在2023年5月31日前制定養老金調整細則并上報人社部和有關部門備案。也就是說，一些動作較快的省市，可能從6月開始就可以補發增長的養老金，而其他省市，也一般在7月前可以補發到位。從2014年10月養老金并軌之后，事業單位退休人員與企業退休人員也是同步調整，那么此次調整，事業單位退休人員可以增加多少呢？

公開數據顯示，2022年事業單位退休人員平均養老金為6299元，那么，養老金上漲3.8%，是否意味著，事業單位退休人員可以增長6299元*3.8%=239.362元呢？其實不然，養老金不是簡單地按照這樣計算，而是要按照各省市的養老金細則來調整。在養老金調整的細則當中，主要是包含三個部分，即：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。目前，各省市還沒有公布2023年養老金具體的調整細則，我們可以以2022年的為參考，來測算一下。

從2022年公布的調整方案來看，定額調整數額大多是在30元到50元之間，只有極個別省市在這個區間外，比如云南省，只有20元，而寧夏回族自治區則是60元。這里，我們假設定額調整數額為40元來計算說明。掛鉤調整是指養老金與退休人員的繳費年限、與養老金水平掛鉤。掛鉤調整每滿1年增加的金額大多數在1~1.5元之間，比如，湖南省是1.2元，但也有一些在這個區間外，比如廣東，是2.1元。掛鉤調整與養老金掛鉤的比例則在1%-2.5%之間。這里，我們假設掛鉤調整與工齡掛鉤的金額為1.5元，與養老金掛鉤的比例為1.6%，繳費年限以35年來計算。

傾斜調整則主要針對一些特殊群體，給予一定的傾斜，比如對高齡老人傾斜，對艱苦邊遠地區傾斜，對企退軍轉傾斜等等，常見的是對高齡老人傾斜。高齡老人傾斜調整主要是針對年滿70周歲以上的老人，有些地方只分2檔，，有些地方分為3檔，有些地方分為4檔。比如安徽省，分3檔進行調整，70歲-79歲，漲10元；80歲-89歲，漲20元；90歲及以上：漲50元。而江西省，則分為4檔，具體為：70-75歲（不含）32元，75-80歲（不含）37元，80-85歲（不含）42元，85歲（含）以上47元。這里，暫不考慮傾斜調整的情況。

根據以上條件，如果事業單位退休人員2022年養老金為6299元，那么按照定額調整，可以增加40元，按照掛鉤調整，可以增加金額=1.5元*35+6299元*1.6%=153.284元，合計可以增加193.284元，增加的比例為193.284/6299*100%=3.07%。這個增加比例是沒有達到3.8%的。而如果養老金是3000元，那么，同樣的條件，可以增加金額=40+1.5元*35+3000元*1.6%=140.5元，增加的比例為4.68%。這也說明，養老金高，增加的金額越高，但增加的比例反而可能越低。事業單位退休人員的養老金水平，比企業退休人員的養老金水平普遍要高。

如果事業單位退休人員每月可以增加193.284元，那么從2023年1月開始補發，如果能和6月的養老金一塊補發，就可以補發1159.704元；如果和7月的養老金一塊補發，則可以補發1352.988元。補發過后，每個月就按照增加后的金額發放，事業單位退休人員大概平均每月可以發放6492元。

綜上所述，養老金總體漲幅已經確定，下一步就是各省市制定調整細則，大概在2023年6月或者7月就可以調整到位，補發完成。事業單位退休人員的養老金普遍較高，增加的金額可能會多，大概在193元左右，但上漲的比例可能會低，達不到3.8%。當然，以上計算是以去年調整方案為基礎，實際還要以今年公布的調整方案為準。