5月22日，公布2023年養老金調整方案，給今年養老金調整定下了三個基調，同時各省市圍繞這三個基調制定調整方案并報批。一是整體上漲幅度3.8%；二是確定調整對象和調整方案；三是繼續強化掛鉤調整比重。

那么，有退休人員咨詢，養老金上漲3.8%，工齡15年-40年漲多少錢呢？上漲金額是怎么算出來的呢？下面帶大家一起去正確了解一下。

養老金上漲因人而異

我們退休人員已經迎來了養老金連續19次上漲，但不管怎么漲，其養老金調整模式一直很固定，也就是每個退休人員都是從定額調整、掛鉤調整、傾斜調整進行的。定額調整體現公平公正，同一地區調整標準一樣；掛鉤調整體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，也是激勵在職人員多繳費、長繳費而多得養老金；傾斜調整體現適當重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦偏遠地區退休人員等群體給予傾斜照顧。

而對于養老金上漲，特別是今年第一次上漲養老金的退休人員，多數誤認為漲錢就是養老金乘以3.8%，其實不對的。養老金上漲3.8%，只是全國退休人員平均漲幅，也就是說個人養老金漲幅，有的人會高于3.8%，有的人會低于3.8%。

實際情況是，每個人的工齡、養老金水平、年齡、身份、退休地都不一樣。因此，定額調整、掛鉤調整、傾斜調整所上漲的養老金都不一樣，也就是說養老金上漲因人而異。

工齡15年-40年漲多少錢？

根據2022年養老金調整平均水平來看，人均定額41元，人均養老金掛鉤比例1.3%，人均工齡掛鉤單價1.6元，人均高齡為70歲-80歲40元左右，80歲以上60元左右。

由于今年養老金上漲比例下降0.2%，經測算，今年大致人均定額40元，人均養老金掛鉤比例1.27%，人均工齡掛鉤單價1.5元，人均高齡為70歲-80歲39元左右，80歲以上59元左右。

工齡15年-40年，在人均情況下，養老金水平在1200-6000之間。為了讓大家理解測算過程，假設有退休人員3人。

1、高某，工齡15年，養老金1200元，年齡65歲。那么高某可以上漲養老金為40+15×1.5+1200×1.27%=65元，上漲幅度為5.4%。

2、楊某，工齡30年，養老金4000元，年齡65歲。那么楊某可以上漲養老金為40+30×1.5+4000×1.27%=135.8元，上漲幅度為3.3%。

3、王某，工齡40年，養老金6000元，年齡65歲。那么王某可以上漲養老金為40+40×1.5+6000×1.27%=176.2元，上漲幅度為2.9%。

以上是從人均角度進行演算的，工齡15年-40年漲錢65元-176元，也就是說工齡長的人，在養老金調整方面還是有很大優勢，漲錢會更多。但是具體每個退休人員，還是要根據地方調整方案進行調整補發，因人而異。

綜上所述

養老金上漲3.8%已公布，意味著調整補發即將開始了，單從人均調整來看，工齡15-40年會漲65-176元。由于每個省的調整重點不同，具體每個人漲幅都有差距，但是總是工齡長的人，養老金高的人，漲錢會更多。