關(guān)于退休年齡，我國(guó)是這樣法規(guī)的，女職工50歲退休，女管理者或者女技術(shù)崗位的人員是55歲退休，靈活就業(yè)者也是55歲退休。

男職工不管是靈活就業(yè)者還是企業(yè)在職人員都是60歲退休。

我們可以看到對(duì)于女職工的退休年齡的劃分，是以工作崗位為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行劃分的，原則上工作崗位是不能隨隨便便更改的，但是近年來(lái)隨著用工體制的調(diào)整，有一些單位在職工工作崗位上確實(shí)可以調(diào)整，所以退休人員可以選擇自己的退休年齡。畢竟女性50歲還是可以繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱的。

而且之前江蘇省就公布過(guò)相關(guān)法規(guī)，本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位同意，然后報(bào)人社部門備案后，參保人員可以推遲退休。

所以有人就會(huì)考慮是50歲退休，還是55歲退休比較合適？

而且有的人干著管理的工作，但卻是工人的崗位，本可以50歲退休，但他們干著管理的工作，還想等到55歲再退休，針對(duì)這些情況，那么怎么做好呢？

我們用實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。

我匯總了山東青島市近15年和20年的數(shù)據(jù)，我們通過(guò)以往的具體數(shù)據(jù)來(lái)看一下。因?yàn)槭且酝臄?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)都不會(huì)作假，是真實(shí)存在的數(shù)據(jù)。

假設(shè)王阿姨，她50歲的時(shí)候，正好按照60%檔次繳納了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，交到2016年，在2017年退休。

從表格中可以看出來(lái)，她總的繳費(fèi)費(fèi)用是52258元，個(gè)人賬戶金額是20903元。

2017年的社平工資是5309元。

那基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5309+5309*0.6）/2*15*0.01=637

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是=20903/195=107

那她能領(lǐng)到的養(yǎng)老金是，637+107=744

早退休5年，早領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，她這5年，不算上每年養(yǎng)老金的上漲，可以領(lǐng)取大概744*12*5=44640元。

假設(shè)王阿姨延遲了5歲退休，55歲退休，看下面的表格。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納20年，從2002年到2021年，總的繳費(fèi)費(fèi)用是97549元，元，個(gè)人賬戶金額是39019元。

那她剛退休時(shí)能領(lǐng)到的養(yǎng)老金是（因?yàn)?022年的社平工資還未公布，所有在2022年退休的人員都是按照21年的社平工資發(fā)放的臨時(shí)待遇，待公布后，再重新計(jì)算補(bǔ)發(fā)）：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（7244+7244*0.6）/2*20*0.01=1159

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=39019/170=230

總的養(yǎng)老金就是1159+230=1389元

晚5年退休，領(lǐng)到的養(yǎng)老金1389元，比早5年退休領(lǐng)到的養(yǎng)老金744元，每個(gè)月多了645元。

一年就多領(lǐng)645*12=7740元，這個(gè)數(shù)字的確是不少。

不過(guò)我們仔細(xì)再看一下：

早5年退休，繳費(fèi)費(fèi)用是52258元，早領(lǐng)的5年養(yǎng)老金是44640元。

晚5年退休，繳費(fèi)費(fèi)用是97549元，相比以上，是多了45291元。再加上這5年人家早退休領(lǐng)到的44640元，就是89931元。

雖然退休后一個(gè)月比人家多領(lǐng)了645元，但是想要把這89931元領(lǐng)回來(lái)就得89931/（1389*12）=5.4年的時(shí)間。

等5年之后把這些錢領(lǐng)回來(lái)，以后才能每月比別人領(lǐng)的多。

雖然晚退休5年，領(lǐng)到的養(yǎng)老金的確要比早退休5年，領(lǐng)到的要多，但是筆者還是認(rèn)為早退休比較合算。