靈活就業人數眾多，根據公開數據大約有兩億，由于沒有單位給靈活就業人員繳納養老保險，靈活就業人員參保需要個人承擔全部費用，按照繳費基數的20%繳納，其中40%計入個人養老金賬戶，60%計入統籌賬戶，個人賬戶屬于私有財產，可以繼承，統籌賬戶屬于公共賬戶，為所有參保人服務。

我國法定退休年齡為，男性60周歲，女性50周歲，女管理人員55周歲，繳費滿15年，在法定退休年齡就能退休，享受養老金待遇。

對于廣大靈活就業參保人員來說，其男性法定退休年齡同樣是60周歲，而對于女性靈活就業人員來說，退休年齡到底是50歲還是55歲呢？

這個爭論比較大，也是大家對于靈活就業人員關于退休方面比較困惑的問題。

靈活就業者退休年齡統一為男60女55？5月8日，人社部再次回應了，爭論可休矣

在5月8日人社部的賬號網站上，采用一問一答的方式，回答了眾多靈活就業人員的長期以來積壓在心中的疑惑。

有人問：在企業上過班的靈活就業人員，退休年齡如何確定？

人社部回答：各種靈活方式就業人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限15年的，可按法規領取基本養老金。

結合問題和回答，可以整理出靈活就業人員關于退休方面的幾個廣受大家關注的問題，并且都有了答案：

一是靈活就業人員的范圍包括城鎮個體工商戶等自謀職業者，以及采取各種方式就業的人員；

二是靈活就業的法定退休年齡是統一的，男性60周歲，女性55周歲；

三是靈活就業人員退休年齡與是否在企業上過班沒有關系；

四是靈活就業人員在達到法定退休年齡，如果社保繳費滿15年，可以辦理退休手續，按法規領取養老金；

五是嚴格來說，靈活就業人員沒有“退休”一說，人社部只是強調領取養老金的年齡，而不是強調“退休”年齡，大家之所以說“退休”，久而久之大家都這樣說，但并沒有“退休”這樣的表述。

其實，關于靈活就業人員退休年齡，很早就有這方面的回應法規，本次人社部只是再次就此進行了強調，也可以說是“老調重彈”。

在原勞動部有關法規，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按法規領取基本養老金。

部分地區法規，達到一定條件的女性靈活就業人員可以在50歲退休

人社部關于女性靈活就業人員退休年齡，有原則性要求，但也沒有完全卡死，部分地區目前還允許女性靈活就業人員在50歲退休。

比如四川省法規，全省統一女性靈活就業人員領取養老金的年齡為50周歲。

山東省也原則法規女性靈活就業人員領取養老金的年齡是50周歲，但如果是以企業職工身份參加養老保險10年以上，可以按照50歲退休。

河南省法規，在原公有制單位參保繳費達10年且從事靈活就業2年以上的，可以在50歲到55歲之間辦理領取養老金手續。

江西法規，只要退休時是職工身份，就可以50歲退休，如果是靈活就業身份，只能55歲退休。

廣東法規，只要曾經以職工身份參加過養老保險，退休時不在管理崗位，就可以50歲退休。