5月份,養老金上調的方案會公布嗎？2023年養老金調整最新消息 會提低控高，縮小差距嗎？

距3月份公布養老金上漲的消息之后，已經過去2個月了，還沒有公布養老金具體的上漲方案，那么5月份會不會公布養老金上漲的消息呢？

廣大退休人員也一直在盼著，雖然知道今年養老金會上漲，那么到底會如何上漲，會維持去年的4%？還是會下降至3.5%呢？

所以在我國還沒有公布養老金上漲的具體方案之前，廣大退休人員的心還是懸著的。

那么5月份會公布養老金上漲的消息嗎？

據慣例，在5月份會有部分地區公布養老金上漲的具體方案，比如上海，因為每年上海最早，其他地區，可能陸陸續續會在6月-7月公布。

那么今年的養老金上漲方案會提低控高，縮小養老金差距嗎？

我國的養老金上漲方案經過了十幾年的調整，已經很成熟了，所以今年的養老金上漲方案，還是跟往年一樣，采用三步走的方式，即定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的方式。

而這三步走的方式，既體現了兼顧公平，也體現了激勵原則。

那么很多人會說了，既然有激勵原則，多交的還是多得，就不可能提低控高。

其實在我國每年的養老金調整細則上可以看出來，養老金的上漲，是真正的在提低控高的，我們以2022年上海的養老金調整方案為例來看一下：

定調調整，增加60元。

掛鉤調整，跟繳費年限掛鉤，每滿一年增加1元，跟個人養老金水平掛鉤，增加上年度12月份本人基本養老金的1.9%。

假設某某，工齡15年，養老金1000元，王某，工齡30年，養老金3000元，那他們分別可以上漲多少錢？

某某：60+15*1+1000*0.019=94元，94/1000=9.4%

王某：60+30*1+3000*0.019=147元，147/3000=4.9%

通過計算，我們可以看出來，養老金1000元的，上漲比例是9.4%，而養老金3000元，增加的比例是4.9%。顯而易見，低水平養老金的人增加的比例是高的。

而且通過計算我們也看出來，不論是養老金1000還是3000，定額調整都增加60元，而在掛鉤調整方面也是同樣的比例增加，只不過養老金3000元，因為基數大，所以在掛鉤調整方面比1000元的多增加了15+38=53元。

但是總體來看，養老金低的人員增加的比例確實是要高于養老金高的人員的，其實這也體現了提低控高的一面。

有的人還會說了，那些事業單位退休人員的養老金比企業退休人員養老金高那么多，應該給他們少漲點，企業多漲點，要不差距越來越大。

其實不知道大家發現了沒有，總體上來看，企業退休人員的養老金增加的平均水平是要高于事業單位退休人員的平均水平的。

回顧往年的養老金調整中，2019年的山東養老金調整，山東人社廳提及這一次的總體調整水平為5.07%，企業退休人員平均調整幅度為5.47%，事業單位只有4.0%。