2023年的養老金上調方案最新目前還未公布！但是上漲信號已經釋放，今年保持連續第19年上漲，基本上不會有太大懸念了。不過退休人員也更為關心養老金的上漲幅度，從歷年上漲情況來看，養老金上漲也處于下降通道，加上上一年度的經濟和物價上漲比較溫和，人口老齡化加快，2023年養老金很有可能上漲3.5%~4%，相比去年有所下調，具體調整多少還需等官網公布消息為準。社保網小編為您整理了2022年養老金調整方案供您參考。

關于江西省2022年調整退休人員基本養老金的方案

一、調整范圍和時間

我省企業和事業單位2021年12月31日前已按法規辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整時間從2022年1月1日起執行。

二、調整方案和標準

此次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，具體按以下法規辦理：

（一）定額調整。企業和事業單位退休人員，每人每月增加33元。

（二）掛鉤調整。企業和事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。

1.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加16.5元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.1元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。

其中，對原按江西省有關法規，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過法定退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。

2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2021年12月份基本養老金的1.23%增加。

（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標準調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為準）。

三、資金渠道

按照本法規增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加事業單位工作人員基本養老保險的從事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險或事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。同時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶余額和統籌基金中列支；個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。

養老金發放的計算標準

根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

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按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述法定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

在企業人員退休工資的組成中有基礎養老金與個人賬戶養老金，這兩部分的錢才能構成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。而個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。

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